5.1. Руководитель в соответствии с действующим законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего контракта, ухудшение экономических результатов деятельности предприятия, увеличение задолженности по оплате труда, нецелевое использование имущества и ущерб, причиненный предприятию, в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей, за нарушение законодательства и нормативных актов по охране труда.
5.2. В случае нарушения руководителем своих обязанностей органом государственного управления на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) строгий выговор,
г) увольнение (расторжение контракта) на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа государственного управления, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.