Действующий

О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации руководителей республиканских унитарных предприятий и исполнительных органов открытых акционерных обществ с долей государства в уставных капиталах (с изменениями на 9 сентября 2010 года)

5. Порядок определения размера вознаграждения руководителю унитарного
предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания
и снабженческо-сбытовой организации

Руководителю унитарного предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания и снабженческо-сбытовой организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия за месяц, квартал, год выплачивается вознаграждение, размер которого зависит от рентабельности унитарного предприятия, согласно таблице 11.

Таблица 11


Рентабельность унитарного предприятия	Размер вознаграждения (в процентах от должностного оклада)
до 1%	20
от 1% до 2%	25
от 2% и выше	30

Рентабельность унитарного предприятия (Р) для унитарного предприятия бытового обслуживания населения рассчитывается по формуле:

                            П
                       Р = --- х 100%,   где:
                            З

П - прибыль за отчетный период (стр.140 ф.2 "Отчет о прибылях и убытках");

З - затраты (стр.020 + стр.030 + стр.040 ф.2 "Отчет о прибылях и убытках").

Рентабельность унитарного предприятия (Р) для унитарного предприятия торговли рассчитывается по формуле:

                            П
                       Р = --- х 100%,   где:
                            О

П - прибыль за отчетный период (стр.140 ф.2 "Отчет о прибылях и убытках");

О - оборот розничной торговли (стр.12 ф.П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг").

Размер вознаграждения руководителя унитарного предприятия не может превышать 30% должностного оклада.