2.1. Должностной оклад руководителя унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта и связи устанавливается при его найме и пересчитывается ежемесячно на основе данных бухгалтерской отчетности, определенной Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года N 34н, в следующей последовательности:
а) определяется выручка унитарного предприятия от реализации товаров, продукции, работ, услуг за последний отчетный период (год, 9 месяцев, полугодие, квартал). При этом если используются отчетные данные за период менее года (полугодие, 9 месяцев), полученные сведения приводятся к полному году. По размеру выручки в таблице 1 определяется значение коэффициента К1;
б) при убыточной работе унитарного предприятия расчетный показатель объема реализованной продукции берется из критического объема продаж (точки безубыточности);
в) в зависимости от среднесписочной численности работников на день определения размера должностного оклада по таблице 1 определяется значение коэффициента К2:
Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------------+
¦Показа- ¦ Коэффициенты (К1, К2) ¦
¦тели де-¦ ¦
¦ятельно-+--------------------------------------------------------------¦
¦сти ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦0,8 ¦ 0,5 ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦1. Годо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вая вы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ручка от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ции то-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦варов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продук- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ции, ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бот, ус-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦луг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦предпри-¦свыше¦от 400¦от 240¦от 160¦от 80¦от 40¦от 24¦от 8 ¦от 4¦менее¦
¦ятия ¦ 640 ¦до 640¦до 400¦до 240¦до 160¦до 80¦до 40¦до 24¦до 8¦ 4 ¦
¦промыш- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ленности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦предпри-¦свыше¦от 200¦от 120¦от 80¦от 40¦от 20¦от 12¦от 4 ¦от 2¦менее¦
¦ятия ¦ 300 ¦до 300¦до 200¦до 120¦до 80 ¦до 40¦до 20¦до 12¦до 4¦ 2 ¦
¦связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦предпри-¦свыше¦от 350¦от 210¦от 140¦от 70¦от 35¦от 21¦от 7 ¦от ¦менее¦
¦ятия ¦ 560 ¦до 560¦до 350¦до 210¦до 140¦до 70¦до 35¦до 21¦3,5 ¦ 3,5 ¦
¦строите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 7¦ ¦
¦льства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦предпри-¦свыше¦от 300¦от 180¦от 120¦от 60¦от 30¦от 18¦от 6 ¦от 3¦менее¦
¦ятия ¦ 480 ¦до 480¦до 300¦до 180¦до 120¦до 60¦до 30¦до 18¦до 6¦ 3 ¦
¦транспо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-----+------+------+------+------+-----+-----+-----+----+-----¦
¦2. Сред-¦свыше¦от 5,0¦от 3,0¦от 2,0¦от 1,0¦от ¦от ¦от ¦от ¦менее¦
¦несписо-¦ 8,0 ¦до 8,0¦до 5,0¦до 3,0¦до 2,0¦0,5 ¦0,3 ¦0,1 ¦0,05¦0,05 ¦
¦чная чи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до ¦до ¦до ¦до ¦ ¦
¦сленнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2,0 ¦0,5 ¦0,3 ¦0,1 ¦ ¦
¦ть рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на день¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦опреде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
г) на основе суммы коэффициентов К1 и К2 в соответствии с таблицей 2 определяется категория унитарного предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи:
Таблица 2
Сумма коэффициентов К1 и К2 | Категория унитарного предприятия |
свыше 15 | I |
от 10 до 15 | II |
от 6 до 10 | III |
от 2 до 6 | IV |
менее 2 | V |
д) категория научной организации (НИИ, КБ) определяется по таблице 3:
Таблица 3
Объем НИОКР, млн.рублей | Категория научной организации (НИИ и КБ) |
свыше 50 | I |
от 30 до 50 | II |
от 15 до 30 | III |
от 5 до 15 | IV |
менее 5 | V |
е) согласно категории унитарного предприятия по таблице 4 устанавливается коэффициент оплаты труда (равномерным распределением интервала):
Таблица 4
Отрасль | Категория предприятия | ||||
I | II | III | IV | V | |
Промышленность | 7-10 | 6-7 | 4-6 | 3-4 | 2-3 |
Строительство | 6-7 | 4-6 | 3-4 | 2-3 | 1,8-2 |
Транспорт | 6-7 | 4-6 | 3-4 | 2-3 | 1,8-2 |
Связь | 6-7 | 4-6 | 3-4 | 2-3 | 1,8-2 |
Научные организации (НИИ, КБ) | 8-11 | 7-8 | 5-7 | 3,5-5 | 2,5-5 |
ж) размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия определяется умножением коэффициента оплаты труда на отношение фонда оплаты труда за предшествующий месяц (без учета надбавок, вознаграждений, без заработной платы руководителя унитарного предприятия) к среднесписочной численности работающих;
з) при фактической выручке от реализованной продукции ниже точки безубыточности (критического объема продаж) руководителю устанавливается должностной оклад в размере 75% расчетного должностного оклада.
2.2. Руководителю унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющему управляющую функцию и не имеющему производственной базы, размер должностного оклада рассчитывается как среднеарифметическое должностных окладов руководителей унитарных предприятий, входящих в производственное объединение, за месяц, предшествующий месяцу установления должностного оклада. За управление объединением руководителю унитарного предприятия устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.
2.3. Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющего управляющую функцию и имеющего производственную базу, определяется умножением коэффициента оплаты труда, определяемого в соответствии с п.2.1, на отношение фонда оплаты труда за предшествующий месяц (без учета надбавок, вознаграждений, без заработной платы руководителя унитарного предприятия) к среднесписочной численности работающих. Руководителю унитарного предприятия, выполняющему управляющую функцию, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.
2.4. Руководителю унитарного предприятия, работающему со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25% должностного оклада в зависимости от объема и степени секретности работ.
2.5. Руководителю унитарного предприятия может быть установлена надбавка к должностному окладу в размере: до 30% на предприятиях I и II категорий и до 25% - на предприятиях III, IV и V категорий в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, состояния условий охраны труда на унитарном предприятии. Указанная надбавка может быть отменена при ухудшении показателей работы предприятия и росте производственного травматизма.