10. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации в соответствующую аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным (ближайшим) руководителем. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.
Присутствие аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии обязательно.
11. Аттестационная комиссия:
рассматривает представленную на аттестуемого характеристику;
заслушивает аттестуемого о его работе, в том числе и по совершенствованию своих профессиональных знаний;
проводит собеседование с аттестуемым по вопросам профессиональной деятельности.
12. По результатам аттестации аттестационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки работника по четырехбалльной системе и вырабатывает рекомендации руководителю организации по дальнейшему служебному использованию работника, необходимости направления его на переподготовку.
13. Оценка уровня профессиональной подготовки и содержание рекомендаций комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, участвовавшими в голосовании.
Один экземпляр аттестационного листа в недельный срок направляется руководителю организации, в которой работает аттестуемый работник, второй экземпляр хранится в делах аттестационной комиссии.