Недействующий

Об организации обучения населения Республики Татарстан в области гражданской обороны (с изменениями на 14 августа 2006 года)

IV. Порядок проведения аттестации


10. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации в соответствующую аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным (ближайшим) руководителем. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Присутствие аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии обязательно.

11. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленную на аттестуемого характеристику;

заслушивает аттестуемого о его работе, в том числе и по совершенствованию своих профессиональных знаний;

проводит собеседование с аттестуемым по вопросам профессиональной деятельности.

12. По результатам аттестации аттестационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки работника по четырехбалльной системе и вырабатывает рекомендации руководителю организации по дальнейшему служебному использованию работника, необходимости направления его на переподготовку.

13. Оценка уровня профессиональной подготовки и содержание рекомендаций комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, участвовавшими в голосовании.

Один экземпляр аттестационного листа в недельный срок направляется руководителю организации, в которой работает аттестуемый работник, второй экземпляр хранится в делах аттестационной комиссии.