5.1. Управление Долговым центром осуществляется в соответствии с законодательством, действующим на территории Республики Татарстан, и настоящим Положением.
5.2. Руководство Долговым центром осуществляет генеральный директор Долгового центра, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом министра финансов Республики Татарстан, на основе которого заключается трудовой контракт между руководителем Долгового центра и Министерством финансов Республики Татарстан.
5.3. Руководитель Долгового центра действует на основе трудового контракта, настоящего Положения, действующего законодательства и других нормативных актов, обязательных для исполнения.
5.4. Руководитель Долгового центра в своей деятельности подотчетен Министерству финансов Республики Татарстан, действует на принципах единоначалия в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым контрактом.
5.5. Руководитель действует без доверенности от имени Долгового центра, представляет его во всех организациях и государственных учреждениях в Российской Федерации и за рубежом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штаты, распоряжается имуществом и средствами Долгового центра в соответствии с его задачами и функциями. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Долгового центра.
5.6. Предусмотренные настоящим Положением и трудовым контрактом функции и обязанности руководитель выполняет лично, а также с привлечением работников администрации Долгового центра.
Руководитель самостоятельно определяет структуру Долгового центра, квалификационный и штатный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников администрации, заключает с ними контракты или трудовые договоры в установленном законодательством порядке.
5.7. Трудовые споры, возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством о труде.
5.8. Трудовой коллектив Долгового центра составляют все граждане, участвующие в его деятельности на основе трудового договора.