Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан
от 2 сентября 1999 г. N 613
"Об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан"

(с изменениями на 19 января 2012 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 4 мая 2000 г. N 433

Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 27 июня 2000 г. N 598

Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 1 октября 2003 г. N 1445

Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 26 октября 2009 г. N 1418

Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 19 января 2012 г. N 40

____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.92 г. N 666 "О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказываю:

Руководителям органов и учреждений здравоохранения, директорам медицинских училищ и колледжей Республики Татарстан:

1. Ввести в действие:

1.1. Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения (приложение 1).

1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2).

1.3. Перечень должностей работников, для которых с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) с доплатой за отработанное время в эти дни в размере до 30% оклада (ставки) (приложение 3).

1.4. Номенклатуру учреждений здравоохранения (приложение 4).

1.5. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение 5).

1.6. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения (приложение 6).

1.7. Перечень утративших силу приказов (приложение 7).

2. Утвержденные настоящим приказом документы принять к руководству.

2.1. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Принять к руководству и исполнению документы, утвержденные настоящим приказом со дня согласования с 01.03.2000 г.

Министр здравоохранения

     

Приложение 1

     
Инструкция
"О порядке исчисления заработной платы работников
здравоохранения и социальной защиты населения"
(утв. Приказом Минздрава РТ от 2 сентября 1999 г. N 613)

     
1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция разработана на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 ноября 1992 г. N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышения уровня оплаты труда этих работников".

Система оплаты труда работников здравоохранения и социальной защиты населения состоит из тарифных окладов (ставок), а также повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий здравоохранения и социальной защиты населения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).

Порядок определения окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки

Размер тарифной ставки (оклада) I разряда устанавливается Правительством Республики Татарстан.

Минимальные ставки и оклады по должностям, отнесенным к соответствующему разряду, определяются путем применения тарифного коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу), определенной для I разряда.

1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Республики Татарстан (приложение 6 к настоящему приказу);

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России*;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России**.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Врачи, признанные по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, могут быть переведены на должность врачей-стажеров сроком на 6 месяцев с соответствующим окладом.

1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов минимальные гарантированные ставки и оклады по сравнению со ставками и окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности, в рабочих поселках и поселках городского типа, в городах районного и республиканского подчинений.

1.5. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения распространяется на:

1.5.1. Руководящих, медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества и профилакториев.

1.5.2. Медицинских и фармацевтических работников учреждений образования, спортивных школ, военизированных горноспасательных частей и медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящей Инструкцией для медицинских и фармацевтических работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящей Инструкцией (учителя, логопеды, другие педагогические работники; библиотечные и другие работники культуры; повара и другие работники общественного питания, работники связи, автотранспорта, бытового обслуживания и коммунального хозяйства, а также другие категории работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

1.8. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от места работы, наименования должности и квалификации, группы по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок.

Заработок работника максимальными размерами не ограничивается.

1.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

1.9.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

1.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.9.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени:

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

1.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.10. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утвержденном настоящей Инструкцией.

1.11. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей Инструкцией должностные оклады и ставки (с учетом коэффициентов, надбавок и льгот) оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом действующих коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате в течение 2 месяцев с момента уведомления работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ.

1.12. Руководитель учреждения (организации, предприятия) несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы.

2. Стаж работы по специальности

2.1. Порядок определения стажа работы по специальности:

2.1.1. Основным документом работы по специальности является трудовая книжка.

Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, распоряжений, справок и наименований учреждений, предприятий и организаций, также учитываются при определении стажа работы по специальности.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудовых и послужных списков, справок и других документов (архивные описи, книги учета личного состава и т.п.).

2.1.2. Справки и другие документы могут приниматься во внимание:

2.1.2.1. Если они надлежаще оформлены, т.е. выданы на бланке учреждения (предприятия, организации) либо с его штампом или печатью, за подписью руководителя, его заместителя и специально уполномоченного лица, в том числе, в соответствующих случаях - главного бухгалтера или бухгалтера расчетной части, имеют ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) или денежный документ, подтверждающий данные, приведенные в справке.

2.1.2.2. Когда данные, содержащиеся в справке, не противоречат записям, имеющимся в трудовой книжке или дополняют эти записи.

2.1.2.3. В отдельных случаях, когда отсутствуют архивные данные и невозможно получить справку о работе по специальности со ссылкой на приказ (распоряжение) или другие документы, удостоверяющие данные о работе, в подтверждение стажа работы по специальности может быть принята надлежаще оформленная справка, выданная до 1 января 1966 г., без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение). Также без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение) могут быть приняты во внимание справки, выданные в период работы.

2.1.3. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, в органах внутренних дел и государственной безопасности устанавливается на основании документов, выданных соответствующими органами (военные билеты, справки т.д.).

2.1.4. Время работы по специальности на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны не учитывается.

2.1.5. В случае утраты документов о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, эвакуацией в период Великой Отечественной войны или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не предоставляется возможность подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, могут приниматься во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются и в случае, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

2.1.6. Работа по специальности в прифронтовой полосе в период Великой Отечественной войны может также подтверждаться свидетельскими показаниями.

2.2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж работы по специальности, учитываемые при определении размеров должностных окладов:

2.2.1. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается:

2.2.1.1. Имеющим звание врача - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования, либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре, клинической ординатуре и на стажировке.

2.2.1.2. Не имеющим звание врача - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования, либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности.