Следует обеспечить подготовку специалистов, отвечающих современным требованиям структурной перестройки здравоохранения, в том числе по таким новым направлениям, как врач общей практики, медицинский психолог, клинический фармаколог, специалист по социальной работе, экономист здравоохранения, менеджер и др.
Одним из основных направлений кадровой политики должна стать целевая контрактная форма подготовки специалистов, которая будет осуществляться в средних и высших медицинских учебных заведениях как на додипломном, так и на последипломном этапах. Это обеспечит практическое здравоохранение квалифицированными кадрами в соответствии с потребностями медицинских учреждений. В связи с этим следует перейти к практике формирования органами здравоохранения целевых заказов на подготовку специалистов с заключением соответствующих контрактов с учебными заведениями и абитуриентами. В сельских районах республики целесообразно организовать центры довузовской подготовки.
С целью повышения качества подготовки специалистов среднего звена и оптимизации использования имеющихся в республике средних медицинских учебных заведений предстоит провести их реорганизацию.
Для повышения качества подготовки врачей-интернов предусматривается внедрение единой системы их обучения с использованием возможностей Казанского государственного медицинского университета и Казанской государственной медицинской академии на контрактной основе.
Обязательным условием определения уровня профессиональной подготовки специалистов в рамках единого образовательного пространства должна стать система итоговой государственной аттестации выпускников медицинских и фармацевтических образовательных учреждений, а также сертификация специалистов отрасли, введение трехуровневой системы контроля знаний.
Необходимо расширить подготовку врачей общей практики, ввести первичную двухгодичную специализацию по специальности "врач общей практики" и переподготовку врачей, имеющих опыт практической работы.
Подлежит реорганизации система планирования и распределения кадрового потенциала, которая должна изменить соотношение врач/средний медицинский работник в сторону увеличения числа последних.
В целях заинтересованного включения медицинских работников в мероприятия по реформированию здравоохранения необходимо:
устанавливать и индексировать заработную плату работников здравоохранения в размерах не ниже прожиточного минимума, при этом соотношение между должностным окладом руководителя учреждения здравоохранения и окладом работника первого разряда должно быть не менее 10,07, что предусмотрено Единой тарифной сеткой по оплате труда;
внедрить контрактную систему оплаты труда в учреждениях здравоохранения;
обеспечить реализацию права работников здравоохранения на обязательное государственное личное страхование, когда исполнение служебных обязанностей связано с угрозой их жизни и здоровью;
совершенствовать систему установления компенсации и льгот за особые условия труда медицинских работников;
разработать нормативные документы по безопасности труда в учреждениях здравоохранения;
организовать систематическое обучение руководителей учреждений здравоохранения по вопросам охраны труда.