Утверждаю
Председатель Государственного комитета
Республики Татарстан по труду и занятости
______________________________Б.Ф.Захаров
от 23 сентября 1998 г.
Порядок
работы городских и районных центров труда и занятости
по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве
(утвержден Приказом ГК РТ по труду и занятости
от 23 сентября 1998 г. N 164)
Настоящий Порядок определяет основные принципы оказания гражданам содействия в трудоустройстве и порядок организации приема граждан, обращающихся в целях поиска работы в городские и районные центры труда и занятости (в дальнейшем сокращенно - центры занятости), а также их регистрации.
Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан "О занятости населения" с учетом изменений и дополнений, принятых на сессииГосударственного Совета Республики Татарстан 3 июля 1998 года.
В настоящем Порядке нижеприведенные термины будут иметь следующие значения:
Безработные - лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. Из их общей численности выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством о занятости.
Вакансия. Свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, в учебном заведении и т.д.: незамещенная должность. Вакантная должность. Свободное рабочее место на предприятии, в учреждении, представленное к замещению. Вакантный. Незанятый, пустующий (понятие используется для характеристики рабочего места, должности).
Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли родители оба или единственный родитель.
Дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родителей прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), находящимися в лечебных учреждениях, объявлением их умершими, отбыванием ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений; уклонением родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке.
Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей и имеют в соответствии с Федеральным Законом от 21.12.96 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" право на дополнительные гарантии по социальной защите.
Диплом. Официальное свидетельство об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, а также о присвоении ученого звания, ученой степени.
Занятость временная. Временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы.
Заявление. Письменная просьба о чем-либо, изложенная в официальной форме.
Жалоба. Письменное или устное обращение в официальную инстанцию с просьбой о вмешательстве в конфликт или иную проблемную ситуацию.
Иждивенец - лицо, находящееся на содержании другого лица, получающее от него постоянную помощь, являющуюся основным источником существования иждивенца. Иждивенцы могут быть в дотрудоспособном (дети), трудоспособном (инвалиды) и послетрудоспособном возрасте.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Ищущий работу. Лицо, намеренное найти новое постоянное место работы при потере прежнего или изменить место работы в том случае, если оно по каким-либо причинам его не устраивает. Ищущие работу впервые. Лица, в основном молодежь, впервые вступающие в трудовые отношения.
Квалификация. Степень и уровень профессиональной подготовки к какому-либо виду труда. Квалифицированный труд. Труд, требующийспециальной подготовки, навыков, умения и знаний для выполнения определенных видов работ.
Квота - целевое выделение части вакантных рабочих мест для замещения представителями групп населения, слабозащищенных с точки зрения рынка труда.
Кормилец. Физическое лицо, обеспечивающее пропитание и другие материальные потребности других лиц, находящихся у него на иждивении.
Лист больничный. Листок нетрудоспособности для регистрации болезни работника.
Работа подходящая. Работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, опыта прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Работодатель. Гражданин, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или несколько лиц. Работодатель является собственником средств производства. В хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель, который нанимает по договору работников в государственном секторе экономики, например директор государственного завода, хотя сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.
Пособие. Одна из форм материального обеспечения граждан. Назначается при временной нетрудоспособности (при болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи, карантине и некоторых других случаях); по беременности и родам; многодетным и одиноким матерям; на детей в малообеспеченных семьях; на детей военнослужащих срочной службы и др. В ряде случаев назначается престарелым и инвалидам, не имеющим права на государственную пенсию. Пособие выходное. Выплата, связанная с увольнением работника, при прекращении трудового договора. При сокращении штата устанавливается в размере месячного среднего заработка и в размере двухнедельного в остальных случаях (при призыве или поступлении на военную службу; отказе работника от продолжения работы при размещении предприятия в другой местности; при выявившемся несоответствии работника занимаемой должности, при нарушении администрацией законодательства о труде и др. уважительном причинам). Пособие по безработице. Вид социальных выплат лицу, потерявшему работу и зарегистрированному в качестве безработного.