46. К инженерно-педагогическим работникам относятся админист-
рация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственного
обучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива образо-
вательного учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку
и повышение квалификации рабочих (специалистов), выполняющие
воспитательные функции и участвующие в организации, проведении и
методическом обеспечении образовательного процесса.
47. Порядок комплектования персонала учреждений начального
профессионального образования определяется его Уставом.
На должности педагогического и инженерно-педагогического пер-
сонала могут быть приняты, как правило, лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую ус-
тановленным квалификационным требованиям данного профиля и подт-
вержденную аттестатами, дипломами об образовании, либо документа-
ми о повышении специальной производственной, инженерной (предмет-
ной) или психолого-педагогической квалификации.
48. К педагогической деятельности не допускаются лица, кото-
рым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
а также лица, имевшие судимость за определенные преступления. Пе-
речни соответствующих медицинских противопоказаний и составов
преступлений устанавливаются законом.
49. Требования к инженерно-педагогическим работникам опреде-
ляются квалификационными характеристиками, утвержденными в уста-
новленном порядке. Их деятельность в процессе обучения и воспита-
ния направлена на качественное освоение обучающимися профессии
(специальности), формирование у них устойчивых ориентаций на тру-
довой и здоровый образ жизни, приобщение их к общечеловеческим
ценностям и идеалам мира, свободы, достоинства личности и равноп-
равия граждан. Отношения работника учреждения начального професси-
онального образования и администрации регулируются контрактом
(трудовым соглашением) в соответствии с трудовым законодательст-
вом Российской Федерации и законами Республики Татарстан.
50. В соответствии с законами Российской Федерации и Респуб-
лики Татарстан "О труде" и "Об образовании" инженерно-педагоги-
ческие работники учреждения начального профессионального образо-
вания имеют право на:
- повышение профессиональной квалификации;
- участие в управлении образовательным учреждением;
- защиту чести и достоинства, справедливые и благоприятные
условия для профессиональной деятельности.
51. В соответствии с законами Российской Федерации и Респуб-
лики Татарстан "О труде" и "Об образовании" инженерно-педагоги-
ческому работнику предоставляется право на:
- свободу профессиональной деятельности, педагогическую ини-
циативу, распространение своего педагогического опыта, получивше-
го научное обоснование или экспериментальное подтверждение;
- первоочередное получение жилья на льготных условиях;
- удлиненный оплачиваемый отпуск;
- льготное санаторно-курортное лечение;
- коммунальные льготы, установленные Правительством Респуб-
лики Татарстан;
- получение пенсии за выслугу лет, а по достижении им пенси-
онного возраста и другие пенсионные льготы, предусмотренные зако-
нодательством;
- сокращенную рабочую неделю в порядке, установленном законо-
дательством;
- дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком на один кален-
дарный месяц, через каждые 5 лет непрерывной работы;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск, сроком до одного го-
да, через каждые 10 лет непрерывной работы с сохранением педаго-
гического стажа. Порядок и условия предоставления такого отпуска
в государственном и коммунальном учреждении начального профессио-
нального образования определяет учредитель.
52. Инженерно-педагогические работники учреждения начального
профессионального образования, проживающие в сельской местности,
рабочих поселках (поселках городского типа), малых городах, имеют
право на льготы, предусмотренные для специалистов сельского хо-
зяйства, в том числе по первоочередному обеспечению жилой пло-
щадью, освещением, отоплением.
53. Работники учебно-производственных мастерских (цехов) и
учебных хозяйств учебных заведений начального профессионального
образования имеют льготы и преимущества, установленные для работ-
ников соответствующих производств.
54. Инженерно-педагогические работники обязаны:
- проводить все виды учебных и внеучебных занятий на высоком
научно-методическом уровне, добиваться глубоких, прочных и осоз-
нанных знаний у обучающихся и воспитанников, воспитывать их в ду-
хе общечеловеческих ценностей;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень, совер-
шенствовать формы и методы обучения и воспитания.
55. За успехи в деле обучения и воспитания подрастающего по-
коления, в подготовке рабочих кадров и специалистов для народного
хозяйства, в научно-методической и другой уставной деятельности
для инженерно-педагогических работников устанавливаются различные
формы морального и материального поощрения.
56. Учебная нагрузка для преподавателей устанавливается уч-
реждением начального профессионального образования самостоятельно
в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не
может быть ниже минимальной.
57. Заработная плата (должностной оклад) работнику выплачива-
ется за выполнение им функциональных обязанностей и работ, пре-
дусмотренных контрактом.
Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивает-
ся по дополнительному соглашению кроме случаев, специально пре-
дусмотренных законодательством.
Работникам учреждений начального профессионального образова-
ния минимальные ставки заработной платы и должностные оклады ус-
танавливаются на основе Единой тарифной сетки и корректируются в
соответствии с индексацией цен.
Учреждение начального профессионального образования в преде-
лах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно оп-
ределяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера.
58. В соответствии с законами Российской Федерации и Респуб-
лики Татарстан "О труде" и "Об образовании" инженерно-педагоги-
ческим работникам учреждения начального профессионального образо-
вания с целью содействия обеспечения их книгоиздательской продук-
цией и периодическими изданиями выплачиваются ежемесячная денеж-
ная компенсация в размере 10 процентов должностного оклада (зара-
ботной платы).
59. В соответствии с законами Российской Федерации и Респуб-
лики Татарстан "О труде" и "Об образовании" увольнение инженер-
но-педагогических работников, связанное с сокращением штатов или
по инициативе администрации, допускается только после окончания
учебного года.
Основаниями для увольнения инженерно-педагогического работни-
ка по инициативе администрации до истечения срока действия конт-
ракта являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава учрежде-
ния начального профессионального образования;
б) применение методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспи-
танника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться адми-
нистрацией без согласия профсоюзного комитета данного учреждения.