В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заклю-
чаться соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специаль-
ные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласо-
ванного проведения социально-экономической политики.
Отраслевое (тарифное) соглашение устанавливает направления
социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты
труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональ-
ных групп).
Специальное соглашение устанавливает условия решения опреде-
ленных социально-экономических проблем, связанных с территориаль-
ными особенностями.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в перегово-
рах, могут быть трехсторонние и двусторонние.
Статья 19. Участники соглашений
Соглашения могут заключаться:
на республиканском уровне - между республиканскими объедине-
ниями профсоюзов, а при их отсутствии - представителями самих
трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными сог-
ласно законодательству Республики Татарстан, республиканскими
объединениями работодателей, правительством республики;
на отраслевом или профессиональном уровне - между соот-
ветствующими профсоюзами, а при их отсутствии - представителями
самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными
согласно законодательству Республики Татарстан, работодателями
(объединениями работодателей), министерствами и ведомствами;
на территориальном уровне - между соответствующими профсоюза-
ми (объединениями профсоюзов), а при их отсутствии - представите-
лями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномо-
ченными согласно законодательству Республики Татарстан, работода-
телями (объединениями работодателей), органами исполнительной
власти.
Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения
соглашения
Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определя-
ются комиссией, предусмотренной статьей семь настоящего Закона, и
оформляются ее решением.
При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов
(объединений профсоюзов), а при их отсутствии - представителей
самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных
согласно законодательству Республики Татарстан, члены комиссии со
стороны работников определяются по договоренности между этими
профсоюзами (объединениями профсоюзов), а при их отсутствии -
представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и
уполномоченными согласно законодательству Республики Татарстан.
Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается
полномочными представителями участников соглашения.
Подписанные сторонами соглашение, приложения к нему в семид-
невный срок направляются работодателем (объединением работодате-
лей) - участником соглашения в вышестоящие хозяйственные и в
республиканские органы по труду и занятости для уведомительной
регистрации.
Статья 21. Содержание соглашений
Содержание соглашений определяется сторонами.
В соглашения включаются положения:
об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашени-
ем;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер ко-
торых предусмотрен законодательством;
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности, охране труда и
здоровья работников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и
членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации госу-
дарственных и муниципальных предприятий;
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие
места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе
подростков);
о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудни-
чества, содействии заключению коллективных договоров, предотвра-
щении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой
дисциплины.
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым
и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законода-
тельству.
Статья 22. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами
либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнени-
ем определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения
не может превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников, работода-
телей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участни-
ков соглашения разработать и заключить его от их имени.
Статья 23. Изменения и дополнения соглашения
Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному
согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он
не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его
заключения.
Статья 24. Контроль за выполнением соглашений
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осущест-
вляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими
представителями, а также республиканскими органами по труду и за-
нятости.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.