О коллективных договорах и соглашениях (утратил силу)

        Правом на принятие решения о необходимости заключения коллек-

        Коллективный договор заключается с одной стороны - работника-
    ми в лице одного или нескольких профсоюзов, а при их отсутствии -
    представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и
    уполномоченными согласно законодательству Республики Татарстан, с
    другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченны-
    ми им представителями.
        Коллективный договор заключается на предприятиях, в их струк-

        Порядок, сроки разработки проекта и заключения  коллективного
    договора, состав комиссии, предусмотренной статьей семь настояще-
    го Закона,  место проведения и повестка дня переговоров определя-
    ются  сторонами  и оформляются приказом по предприятию,  решением
    профсоюза или трудового коллектива.
        Если со  стороны  работников выступает одновременно несколько
    профсоюзов,  ими формируется объединенный представительный  орган
    для ведения переговоров,  разработки единого проекта и заключения
    единого коллективного договора.
        Единый проект  коллективного  договора подлежит обязательному
    обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатыва-
    ется с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. До-
    работанный единый проект утверждается общим собранием  (конферен-
    цией)  трудового коллектива и подписывается со стороны работников
    всеми участниками объединенного представительного органа.
        При недостижении согласия в объединенном представительном ор-
    гане общее собрание (конференция) трудового коллектива  принимает
    наиболее  приемлемый  проект  коллективного  договора  и поручает
    профсоюзу, разработавшему этот проект, на его основе провести пе-
    реговоры и заключить после утверждения общим собранием (конферен-
    цией) коллективный договор от имени трудового коллектива с  рабо-
    тодателем.
        Каждый профсоюз вправе самостоятельно вести переговоры и зак-
    лючать  коллективный  договор  от имени представляемых работников
    или предлагать и заключать приложение к единому коллективному до-
    говору, защищающее специфические интересы представляемых работни-
    ков по профессиональному признаку. Приложение является неотъемле-
    мой  частью  коллективного  договора  и имеет равную с ним юриди-
    ческую силу.
        Работодатель обязан   обеспечить   профсоюзам,   а   при   их
    отсутствии - представителям самих трудящихся,  надлежащим образом
    избранным  и  уполномоченным согласно законодательству Республики
    Татарстан,  возможность доведения разработанных ими проектов кол-
    лективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся
    у него средства внутренней связи  и  информации,  множительную  и
    иную оргтехнику,  помещения для проведения в нерабочее время соб-
    раний, консультаций, места для размещения стендов.
        О подписании  коллективного  договора  стороны  в семидневный
    срок  уведомляют  соответствующие  вышестоящие  хозяйственный   и

        Содержание и  структура  коллективного  договор  определяются
    сторонами.
        В коллективный  договор включаются взаимные обязательства ра-
    ботодателя и работников по следующим вопросам:
        форма, систем и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
    пособия, компенсации, доплаты;
        механизм регулирования  оплаты  труда  исходя  из  роста цен,
    уровня инфляции,  выполнения показателей, определенных коллектив-
    ным договором;
        занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
        продолжительность рабочего  времени  и  времени  отдыха,  от-
    пусков;
        улучшение условий  и  охраны  труда работников,  прежде всего
    женщин и молодежи (подростков);
        добровольное и  обязательное медицинское и социальное страхо-
    вание;
        соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
    ведомственного жилья;
        экологическая безопасность,  охрана труда и здоровья работни-
    ков на производстве;
        контроль за  выполнением коллективного договора,  ответствен-
    ность  сторон,  социальное  партнерство,  обеспечение  нормальных
    условий  функционирования  профсоюзов,  а  при  их  отсутствии  -
    представителей самих трудящихся,  надлежащим образом избранных  и
    уполномоченных согласно законодательству Республики Татарстан;
        отказ от забастовок по условиям,  включенным в данный коллек-
    тивный договор при своевременном и полном их выполнении.
        В коллективном договоре могут содержаться  и  другие,  в  том
    числе  более  льготные  трудовые и социально-экономические обяза-
    тельства по сравнению с нормами и положениями, установленными за-
    конодательством и соглашениями (дополнительные отпуска,  надбавки
    к пенсиям,  досрочный уход на пенсию, льготы для работников, сов-
    мещающих работу с обучением,  компенсации транспортных и команди-
    ровочных расходов,  бесплатное или частично оплачиваемое  питание
    работников  на  производстве и их детей в школах и дошкольных уч-
    реждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
        В коллективный договор включаются нормативные положения, если

        Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет.
        Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
    сторонами либо со дня,  установленного в коллективном договоре, и
    действует в течение всего срока.
        По истечении  установленного   срока   коллективный   договор
    действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изме-
    нят, дополнят действующий.
        Коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене-
    ния состава,  структуры, наименования органа управления предприя-
    тием,  расторжения трудового договора (контракта) с руководителем
    предприятия.
        При реорганизации  предприятия коллективный договор сохраняет
    свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмот-
    рен по инициативе одной из сторон.
        При смене собственника имущества предприятия действие коллек-
    тивного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот пери-
    од стороны вправе начать переговоры о заключении  нового  коллек-
    тивного договора или сохранении, изменении и дополнении действую-
    щего.
        В ходе  пересмотра  коллективного  договора должен быть решен
    вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения
    других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
        При ликвидации предприятия в порядке и на условиях,  установ-

        Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока