25 декабря 1992 года N 1710-XII
-----------------------------------------------------------------
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи и сфера действия Закона
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки,
заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в це-
лях содействия договорному регулированию трудовых отношений и
согласованию социально-экономических интересов работников и рабо-
тодателей.
Действие Закона распространяется на предприятия, учреждения,
организации, независимо от формы собственности, ведомственной
принадлежности и численности работников.
Статья 2. Основные понятия
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между рабо-
тодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации
(в дальнейшем - предприятие).
Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по уста-
новлению условий труда, занятости и социальных гарантий для ра-
ботников определенной профессии, отрасли, территории.
Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного
договора, соглашения, трудового договора
(контракта)
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в
соответствии с законодательством, являются обязательными для сто-
рон.
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по
сравнению с законодательством положение работников, недействи-
тельны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством,
коллективными договорами и соглашениями.
Статья 4. Принципы заключения коллективных договоров
и соглашений
Принципами заключения коллективных договоров и соглашений яв-
ляются:
соблюдение законодательства;
полномочность представителей сторон;
равноправие сторон;
свобода выбора и гласность обсуждения вопросов, составляющих
содержание коллективных договоров, соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности
по заключению, пересмотру и выполнению коллек-
тивных договоров и соглашений
Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить закон-
ные права работников и их представителей или воспрепятствовать их
осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и хо-
зяйственного управления, политических партий и иных общественных
объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполне-
нии коллективных договоров и соглашений.
Hе допускается ведение переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений от имени работников организациями или ор-
ганами, созданными или финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими
партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных
законодательством.