Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключе-
нию и изменению коллективного договора, соглашения вправе высту-
пить любая из сторон.
В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего
коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные эти-
ми документами, любая из сторон вправе направить другой стороне
письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового
коллективного договора, соглашения.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале перегово-
ров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать перего-
воры.
От имени работников право на ведение коллективных переговоров
предоставляется профсоюзным организациям (в дальнейшем - профсою-
зы) в лице их соответствующих органов, а при их отсутствии -
представителям самих трудящихся, надлежащим образом избранным и
уполномоченным согласно законодательству Республики Татарстан.
При наличии на республиканском, отраслевом и территориальном
уровнях, на предприятии нескольких профсоюзов, каждому из них
предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяе-
мых им членов профсоюза или представляемых им работников.
Работодатели, органы государственного управления обязаны
вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам,
предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, а при их отсутствии -
представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и
уполномоченными согласно законодательству Республики Татарстан.
Статья 7. Порядок ведения переговоров
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе
образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями
представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня пере-
говоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная
свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание
коллективного договора, соглашения.
Органы исполнительной власти, работодатели и их объединения
должны предоставлять профсоюзам, а при их отсутствии - представи-
телям самих трудящихся, надлежащим образом избранным и уполномо-
ченным согласно законодательству Республики Татарстан, имеющуюся
у них информацию, необходимую для коллективных переговоров.
Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не
должны разглашать полученные сведения, если они являются госу-
дарственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти све-
дения, привлекаются к установленной законодательством ответствен-
ности.
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию
по не зависящим от них причинам, составляется протокол разног-
ласий, в который вносятся как согласованные сторонами вопросы,
так и разногласия, окончательно сформулированные предложения сто-
рон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а
также о сроке возобновления переговоров.
Статья 8. Разрешение разногласий
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных перегово-
ров стороны используют примирительные процедуры.
В течение трех дней после составления протокола разногласий
стороны проводят консультации, формируют из своего состава прими-
рительную комиссию, а при недостижении согласия в ней обращаются
к посреднику, выбранному по соглашению сторон.
Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней
рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по су-
ществу спора.
При недостижении согласия между сторонами относительно вы-
несенных рекомендаций допускается организация и проведение за-
бастовок в порядке, не противоречащем законодательству.
В поддержку своих требований при ведении переговоров по раз-
работке, заключению или изменению коллективного договора, согла-
шения профсоюзы, а при их отсутствии - представители самих трудя-
щихся, надлежащим образом избранные и уполномоченные согласно за-
конодательству Республики Татарстан, имеют право проводить собра-
ния, митинги, пикетирования, демонстрации в нерабочее время и без
нарушения деятельности предприятий.
Статья 9. Гарантии и компенсации за время
переговоров
Hа предприятиях и в организациях лица, участвующие в перего-
ворах в качестве представителей сторон, а также специалисты,
приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработ-
ка на срок не более трех месяцев в течение года и включением вре-
мени участия в переговорах в трудовой стаж. Все затраты, связан-
ные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, пре-
дусмотренном законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов
и посредников производится по соглашению с ними органами исполни-
тельной власти и хозяйственного управления, работодателями (их
объединениями).
Представители профсоюзных организаций и трудовых коллективов,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не
могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации
без предварительного согласия уполномочившего их на представи-
тельство органа.