ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2011 года № 387-ПП
Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 мая 2014 года на основании постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 22 ноября 2013 года)
______________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Мурманской области от 8 июня 2012 года № 274-ПП
постановлением Правительства Мурманской области от 22 ноября 2013 года № 684-ПП (вступило в силу с 1 января 2014 года)
______________________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений региона Правительство Мурманской области постановляет:
(преамбула в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений;
- (абзац третий утратил силу на основании постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП);
- Перечень видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях;
- Перечень видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях.
2. Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- исполнительными органами государственной власти Мурманской области в отношении работников этих органов;
- руководителями областных бюджетных и казенных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством труда и социального развития Мурманской области разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерные положения по оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - примерное положение по оплате труда).
5. Установить, что примерные положения по оплате труда, разрабатываемые в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления, включают в себя:
5.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3. Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
- доплат до размера , установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных и организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
(подпункт 5.3 в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
5.4. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
6. (Пункт 6 утратил силу на основании постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП).
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств Мурманской области, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников.
9. Уполномочить Министерство труда и социального развития Мурманской области совместно с Министерством финансов Мурманской области давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
10. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда, в соответствие с настоящим постановлением.
11. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять аналогичные правовые акты по оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений.
12. Признать утратившими силу:
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Мурманской области Чистову Л.А.
Врио Губернатора Мурманской области
Н.Портная
Утверждено
постановлением
Правительства Мурманской области
от 03.08.2011 № 387-ПП
(с изменениями постановления Правительства
Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП)
Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия их учредителя с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
(абзац второй в редакции постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП)
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) перечня видов выплат компенсационного характера;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
ж) достигнутого уровня оплаты труда;
з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
м) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
(пункт 2 в редакции постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
3. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников подведомственных учреждений исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия их учредителей, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции и полномочия учредителей, не вправе устанавливать диапазон должностных окладов (окладов) при одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.
(абзац дополнен постановлением Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
4. При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа».
По решению исполнительного органа государственной власти, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие новый должностной оклад.
(пункт 4 в редакции постановления Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников подведомственных учреждений исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия их учредителей, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных областных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители областных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
(пункт 5 с изменениями постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), установленным для работников подведомственных учреждений исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия их учредителей.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
(пункт 6 с изменениями постановления Правительства Мурманской области от 08.06.2012 № 274-ПП)
7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
