1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Должностной оклад устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________
__________________________________________________________________________.
(размер должностного оклада устанавливается Работодателем)
3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом Мурманской области, осуществляющим функции учредителя Учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждения.
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;
а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом "ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);