1. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, а также устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 4 раздела V настоящего трудового договора;
е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя;
ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2. Работодатель обязан:
а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманской области, законодательство об обязательном социальном страховании, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);
г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;