Недействующий

О Почётной грамоте и Благодарственном письме Губернатора Мурманской области

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Губернатора
Мурманской области
от 21.07.2008 № 98-ПЗ



Положение
о Благодарственном письме Губернатора Мурманской области

        

1. Благодарственное письмо Губернатора Мурманской области (далее - Благодарственное письмо) является формой поощрения за высокие достижения в решении задач социально-экономического развития области, достигнутые успехи в государственном и муниципальном управлении, профессиональное мастерство и осуществление мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, большой вклад в укрепление обороноспособности страны, государственной безопасности, благотворительной и иной общественно полезной деятельности, направленной на достижение экономического, социального и культурного благополучия Мурманской области, а также за иную деятельность, способствующую всестороннему развитию Мурманской области как субъекта Российской Федерации, повышению его авторитета в Российской Федерации и за рубежом.

2. Благодарственным письмом поощряются:

- граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Мурманской области, за многолетний добросовестный труд (не менее 12 лет в одной из сфер жизнедеятельности области);

- трудовые коллективы, предприятия и организации всех форм собственности, учебные заведения и воинские коллективы, общественные объединения и организации, творческие коллективы при праздновании профессиональных праздников, подведении итогов работы за прошедший год.

Благодарственным письмом могут быть награждены граждане других государств.

К награждению Благодарственным письмом представляются только те лица, которые на предприятии (в учреждении, организации), возбудившем ходатайство, проработали не менее 10 лет, имели поощрения предприятия (организации, учреждения), а также главы соответствующего муниципального образования (при условии истечения с момента последнего поощрения не менее двух лет).

Награждение Благодарственным письмом может приурочиваться к юбилейной дате как предприятия (учреждения, организации), так и представляемого к награждению гражданина.( *)

_________________________

* Юбилейные даты установлены Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О наведении порядка в праздновании юбилеев" от 12 декабря 1958 г. N 1361, в соответствии с которым юбилейными датами для юридических лиц являются: пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования юридического лица.

Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.

_________________________

3. Повторное награждение Благодарственным письмом за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения региональной наградой, за исключением награждения за проявленные мужество, смелость и отвагу.

4. Ходатайства о награждении Благодарственным письмом (далее - ходатайства) возбуждаются в коллективах предприятий (учреждений, организаций), осуществляющих деятельность на территории Мурманской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, органами местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области, а также действующими в Мурманской области государственными органами и общественными объединениями.

Кандидатура, представляемая к награждению Благодарственным письмом трудовым коллективом предприятия (учреждения, организации), подлежит рассмотрению на общем собрании трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), возбудившего ходатайство, что подтверждается соответствующим протоколом (выпиской из протокола) общего собрания трудового коллектива.

Ежегодная ориентировочная численность работников, представляемых к поощрению Благодарственным письмом, должна составлять не более 10 чел. от организации общей численностью 500 чел. и более, 3-4 чел. - от организации общей численностью менее 500 чел.

Одновременное представление к награждению Благодарственным письмом руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров хозяйствующих субъектов не допускается.

5. Ходатайства на поощрение Благодарственным письмом работников предприятий (учреждений, организаций), находящихся в государственной или муниципальной собственности муниципальных образований со статусом муниципального района либо городского округа, должны быть согласованы с главой соответствующего муниципального района либо городского округа.

Ходатайства на поощрение Благодарственным письмом работников предприятий (учреждений, организаций), находящихся в муниципальной собственности городского (сельского) поселения, должны быть согласованы с главой городского (сельского) поселения.

Ходатайства на поощрение Благодарственным письмом работников предприятий (учреждений, организаций) иных форм собственности и индивидуальных предпринимателей должны быть согласованы с главами городского (сельского) поселения и муниципального района либо городского округа, на территории которого осуществляет деятельность предприятие (учреждение, организация).

После согласования с главой соответствующего муниципального образования ходатайства с приложением комплекта наградных материалов направляются в исполнительный орган государственной власти Мурманской области согласно его функциям и компетенции с учетом вида деятельности, которую осуществляет предприятие (учреждение, организация). Исполнительный орган государственной власти Мурманской области по результатам рассмотрения ходатайства вносит представление Губернатору Мурманской области, согласованное с заместителем Губернатора Мурманской области (членом Правительства Мурманской области), курирующим соответствующее направление деятельности (согласно распределению обязанностей), направляя комплект документов в аппарат (секретариат) Правительства Мурманской области.

6. Губернатор Мурманской области вправе лично инициировать вопрос о награждении Благодарственным письмом, направив соответствующее представление в аппарат (секретариат) Правительства Мурманской области.

7. Ходатайства с указанием:

-причины представления к награждению Благодарственным письмом;

-даты юбилейного события;

-общего количества работающих на предприятии (в учреждении, организации);