2.1. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда в сфере занятости молодежи из числа выпускников учреждений профессионального образования, принимает решение об организации «Молодежной практики».
2.2. Центры занятости населения проводят работу по подбору организаций, способных организовать временные рабочие места для приобретения выпускниками опыта по полученной специальности в целях дальнейшего трудоустройства их на постоянную работу.
2.3. На основе обобщения и анализа собранной об организациях информации проводится подбор выпускников для участия в «Молодежной практике» из числа граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения в качестве безработных, желающих работать по полученной специальности и согласных на участие в «Молодежной практике».
От выпускников, которые дали согласие на участие в «Молодежной практике», принимаются личные заявления в письменном виде.
2.4. Центры занятости населения заключают с организациями, давшими согласие на прием выпускников, договоры о создании (выделении) дополнительных временных рабочих мест (по форме согласно приложению).
Договор должен предусматривать количество принимаемых на работу выпускников, наименования должностей, по которым работодатель их принимает.
2.5. В соответствии с заключенными договорами центры занятости населения направляют участников «Молодежной практики» в организации для трудоустройства.
2.6. В случае приема выпускника на работу работодатель заключает с ним срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается, на какую должность он принят на работу, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.
Период временной нетрудоспособности гражданина по согласованию с работодателем не включается в общий период прохождения «Молодежной практики».
Работодатель в 3-дневный срок представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме выпускника на работу.
При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателя он информирует центр занятости населения за 3 дня до прекращения «Молодежной практики» и увольнения выпускника.
Увольнение производится в соответствии с трудовым законодательством.
Гражданин может принять решение о прекращении участия в «Молодежной практике», о чем он сообщает работодателю и в центр занятости населения.
Повторное участие одного и того же лица в «Молодежной практике» не допускается.
2.7. По истечении срока договора работодатель высылает в центр занятости населения копию приказа о приеме гражданина на постоянную работу или копию приказа об увольнении.