5.1. Выплата за выслугу лет.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждениях лесного хозяйства и в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки |
От 1 до 3 лет | 10% должностного оклада (месячной тарифной ставки) |
От 3 до 5 лет | 15% должностного оклада (месячной тарифной ставки) |
От 5 до 10 лет | 20% должностного оклада (месячной тарифной ставки) |
От 10 до 15 лет | 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки) |
Более 15 лет | 30% должностного оклада (месячной тарифной ставки) |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в соответствии с приказом Министерства труда РСФСР от 25.02.1991 № 16 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета».
5.2. Выплаты работникам, имеющим почетные звания.
Руководитель лесничества устанавливает надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 30% работникам лесничества, которым присвоено почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации».
Руководителю лесничества надбавку к тарифной ставке (окладу) за почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации» устанавливает председатель комитета по лесному хозяйству Мурманской области в размере 30% к должностному окладу.
Руководителям и специалистам, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам соответственно 15 и 25%.
5.3. Руководитель лесничества вправе устанавливать ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей:
имеющим 2-й класс - 10% установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
имеющим 1-й класс - 25% установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
5.4. Работникам лесничеств может быть установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие достижения в труде, за качество выполняемых работ в пределах средств, выделенных по смете доходов и расходов на выплату заработной платы, размеры надбавок закрепляются в коллективном договоре учреждения и в Положении о материальном стимулировании руководителей лесничеств.
5.5. Премирование, включающее премии за основные результаты деятельности лесничества (месяц, квартал, год) и единовременные премии.
Основные показатели результатов деятельности лесничества устанавливаются Положением о материальном стимулировании руководителей лесничеств, утверждаемым председателем комитета по лесному хозяйству Мурманской области и Положением о материальном стимулировании работников лесничеств, утверждаемым руководителем лесничества.
5.6. Оказание материальной помощи осуществляется в соответствии и в размерах, закрепленных в коллективном договоре учреждения и в Положении о материальном стимулировании руководителей лесничеств.
5.7. Иные виды выплат стимулирующего характера определяются лесничествами самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований.
5.8. Основанием для выплаты работникам лесничеств в соответствии с коллективным договором премий, доплат и надбавок является приказ руководителя лесничества.
5.9. Основанием для выплаты руководителям лесничеств премий, доплат и надбавок в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей лесничеств является приказ председателя комитета по лесному хозяйству Мурманской области