Положение
об оплате труда работников государственного областного учреждения «Мурманский региональный инновационный бизнес-инкубатор»
Положение об оплате труда работников государственного областного учреждения «Мурманский региональный инновационный бизнес-инкубатор» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО «Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области» и постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП «Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области».
1.Оплата труда работников государственного областного учреждения «Мурманский региональный инновационный бизнес-инкубатор» (далее - Учреждение) осуществляется на основе тарифных ставок (окладов) областной тарифной сетки (далее - ОТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Ставки заработной платы (оклады) работников Учреждения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ОТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
3. Разряды оплаты труда работников Учреждения устанавливаются по должностям в соответствии с ОТС:
Наименование должностей | Диапазон разрядов |
Директор | 16 - 18 |
Главный бухгалтер | 15 - 17 |
Менеджер по инновациям и маркетингу | 14 - 16 |
Менеджер по образованию и консалтингу | 14 - 16 |
Менеджер по коммерческим вопросам | 14 - 16 |
Менеджер по инновационной деятельности | 14 - 16 |
Ведущий инженер по маркетингу инноваций | 13 - 15 |
Ведущий инженер по информационным технологиям | 13 - 15 |
Ведущий инженер по стандартизации и сертификации | 13 - 15 |
Ведущий юрисконсульт | 13 - 15 |
Ведущий экономист по бухучету и финансам | 12 - 15 |
Ведущий экономист по планированию и инвестициям | 12 - 15 |
Старший администратор | 12 - 15 |
4. Заработная плата работников Учреждения включает две основные части:
- должностной оклад;
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
5. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию при заключении с ними трудового договора (контракта) приказом директора Учреждения.
6. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается департаментом экономического развития Мурманской области при заключении с ним трудового договора (контракта).
7. Должностные оклады работников Учреждения соответствуют тарифным разрядам ОТС. При приеме на работу сотрудникам устанавливается минимальный разряд по соответствующей должности. Повышение разряда осуществляется по результатам аттестации.
8. Компенсационные и стимулирующие выплаты состоят из:
- ежемесячного денежного поощрения;
- ежемесячных надбавок за напряженность, интенсивность, особый характер работы;
- премий по результатам работы;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
9. Премии по результатам работы выплачиваются по согласованию с учредителем на основании представления директора Учреждения.
10. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и выплачиваются за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.
11. Компенсационные и стимулирующие выплаты всем категориям работников Учреждения устанавливаются в процентах от должностного оклада.
12. Оплата труда работников Учреждения согласно пункту 4 настоящего Положения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
13. При определении размера фонда оплаты труда работников Учреждения устанавливается следующая структура фонда оплаты труда (количество тарифных ставок (окладов) в год на одну штатную единицу):