Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Закона Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее именуется Закон Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области") определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Мурманской области (далее именуется - кадровый резерв) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (далее именуются - должности гражданской службы) в государственных органах Мурманской области.
2. Формирование кадрового резерва на замещение должностей гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, настоящим Положением.
3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Мурманской области и поступивших заявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы Мурманской области.
4. В кадровом резерве могут состоять:
граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Мурманской области, иными нормативными правовыми актами квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
лица, замещающие должности гражданской службы Мурманской области (в порядке должностного роста).
5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности гражданской службы;
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) планирование профессиональной карьеры гражданского служащего;
ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном статьей 22 Закона Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется вне конкурса в следующих случаях:
а) для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемых на определенный срок полномочий;
б) для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста на основании решения аттестационной комиссии.
Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
8. Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, в результате которых гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы. К таким обстоятельствам относятся случаи, указанные в подпунктах 1 - 5 части 1 статьи 39 Закона Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области". При этом служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв.
9. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют соответствующий руководитель структурного подразделения, где сформирован резерв, и кадровая служба государственного органа Мурманской области.
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
10. Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом представителя нанимателя в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа Мурманской области осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе.
Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса устанавливаются в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".