ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного областного учреждения
"Редакция газеты "Мурманский вестник"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного учреждения "Редакция газеты "Мурманский вестник" (далее - Положение).
2. Положение об оплате труда работников государственного областного учреждения "Редакция газеты "Мурманский вестник" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 09.07.1993 № 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах", приказом Министерства печати и информации Российской Федерации от 21.12.1992 № 448 "Об утверждении показателей для отнесения редакций газет и журналов к группе по оплате труда руководителей", приказом Министерства печати и информации Российской Федерации от 25.12.1992 № 459 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников печати и информации", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.12.1992 № 49 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации", Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" (в редакции от 27.04.2006 № 147-ПП).
3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений (ОТС), утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 № 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" (в редакции от 27.04.2006 № 147-ПП/4).
4. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
5. Тарифные ставки (оклады) работникам Учреждения устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.
6. Разряды оплаты труда работников Учреждения в соответствии с областной тарифной сеткой определяются с учетом тарификации. Тарификация осуществляется:
- по должностям руководителей и специалистов Учреждения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации. При определении разрядов оплаты труда руководителей Учреждения учитываются показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей редакций газет согласно приложению;
- по должностям других служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ.
7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей (в том числе главного бухгалтера) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
8. Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9 - 10 разрядов областной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с ЕТКС.
Ставки и оклады, предусмотренные 9-10 разрядами областной тарифной сетки применяются по перечню, утвержденному комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области и согласованному департаментом финансов Мурманской области.
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
10. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- в случае привлечения работника к работе в нерабочий праздничный или выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
11. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);
- оказание материальной помощи;
- выплата авторских вознаграждений в соответствии с Законом Российской Федерации от 09.07.1993 № 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" в качестве стимулирующего фактора оплаты труда для штатных сотрудников редакции. Размер авторского вознаграждения и порядок его выплаты устанавливаются трудовым договором между автором и работодателем в соответствии с положением о порядке формирования и расходования фонда авторских вознаграждений, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным органом и департаментом информационного обеспечения и взаимодействия с административными органами Мурманской области;