Недействующий

О ежегодном областном конкурсе "Предприниматель года" (с изменениями на 29 июля 2008 года)

3. Номинации Конкурса


3.1. Конкурс проводится по номинациям:

- «Старт»;

- «Деловая женщина - предприниматель года»;

- «Лучший семейный бизнес Мурманской области»;

- «Эффективность и развитие»;

- «Социальная ответственность и благотворительность».

В каждой из номинаций определяется по одному победителю и по два лауреата. В номинациях «Старт» и «Лучший семейный бизнес Мурманской области» принимают участие только микропредприятия и индивидуальные предприниматели с численностью наемных работников не более 15 человек.

В номинациях «Эффективность и развитие» и «Социальная ответственность и благотворительность» подведение итогов проводится отдельно по категориям субъектов предпринимательства:

- малые (за исключением микропредприятий) и средние;

- микропредприятия и индивидуальные предприниматели.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Мурманской области от 29 июля 2008 года № 351-ПП - см. предыдущую редакцию)

3.2. При определении победителей по номинациям Конкурса могут учитываться следующие результаты работы за прошедший календарный год:

- рост объемов производства (товаров, работ, услуг, продаж);

- объем выпущенной продукции (товаров, услуг) в расчете на 1 работника;

- сумма прибыли до налогообложения в расчете на 1 работника и её использование на развитие предприятия;

- расширение ассортимента производимых товаров и услуг;

- проведение мероприятий, направленных на повышение качества товаров, продукции и услуг;

- участие в выставках товаров и услуг, полученные награды, дипломы, сертификаты и т.п.;

- рост заработной платы и предоставление "социального пакета";

- использование современных методов управления и маркетинга;

- использование новых технологий, создание новых товаров и услуг;

- участие в муниципальных и профессиональных конкурсах;

- участие в муниципальных социальных программах, благотворительная и спонсорская деятельность;

- сохранение и создание новых рабочих мест;

- создание благоприятных условий труда, повышение квалификации персонала;

- сумма уплаченных налогов в расчете на 1 работающего;

- отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные фонды.