2.1. Формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций.
2.1.1. Фонд оплаты труда работников (далее также - ФОТ) общеобразовательной организации включает в себя базовую, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.
Базовая часть ФОТ (далее также - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации. ФОТб включает в себя повышающие коэффициенты к должностным окладам работников организаций, учитывающие специфику отдельных организаций, особенности труда работников организаций и квалификационную категорию.
Штатное расписание организации формируется руководителем организации в пределах базовой части ФОТ и выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем организации в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте организации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки работникам общеобразовательных организаций, предусматриваются отдельно нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и осуществляются за счет средств соответствующих бюджетов.
Обоснованные и подтвержденные расходы, направленные на выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством в связи с ликвидацией общеобразовательной организации, сокращением численности или штата работников общеобразовательной организации, осуществляются за счет средств областного бюджета.
2.1.2. При формировании фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации учитываются следующие основания для повышения должностного оклада:
1) работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам (в том числе в отделениях, классах, группах), - на 20 процентов;
2) специалистам, работающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа в общеобразовательных организациях, - на 25 процентов;
3) педагогическим работникам:
за работу в классах профильного обучения - на 20 процентов;
за работу в классах, реализующих программы предпрофильного обучения, - на 10 процентов;