Действующий

О государственной гражданской службе Мурманской области (с изменениями на 29 октября 2021 года)



Статья 50. Оплата труда гражданского служащего


1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.


2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).


3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются Законом Мурманской области.


(в ред. Законов Мурманской области от 11.03.2008 N 945-01-ЗМО, от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО)


4. К дополнительным выплатам относятся:


(в ред. Законов Мурманской области от 26.12.2006 N 825-01-ЗМО, от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО)


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:


    при стаже гражданской службы    в процентах

    от 1 года до 5 лет                   10

    от 5 до 10 лет                       15

    от 10 до 15 лет                      20

    свыше 15 лет                         30


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:


по высшим должностям гражданской службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;


(в ред. Закона Мурманской области от 18.10.2013 N 1660-01-ЗМО)


по главным должностям гражданской службы - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;


(в ред. Закона Мурманской области от 18.10.2013 N 1660-01-ЗМО)