Положение
о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, размещения, финансирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области (далее - государственный заказ), а также порядок организации взаимодействия Правительства Мурманской области с исполнительными органами государственной власти Мурманской области и образовательными учреждениями, осуществляющими профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих).
2. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются в течение всего периода прохождения гражданским служащим гражданской службы. Структура дополнительного профессионального образования гражданских служащих включает в себя совокупность всех образовательных программ для высших, главных, ведущих, старших и младших государственных должностей.
2.1. Профессиональная переподготовка предусматривает получение дополнительного профессионального образования, необходимого гражданскому служащему для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Уровень образования гражданских служащих, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для ведения нового вида профессиональной деятельности. Профессиональная переподготовка гражданских служащих осуществляется в рамках программ профессиональной переподготовки объемом от 500 до 1000 учебных часов сроком от трех до шести месяцев с отрывом от государственной гражданской службы и от шести месяцев до одного года без отрыва от государственной гражданской службы. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, по решению аттестационной комиссии получают диплом о профессиональной переподготовке.
Лицам, впервые назначенным на государственную гражданскую службу и замещающим руководящие должности государственной гражданской службы, рекомендуется пройти профессиональную переподготовку в течение первого года работы.
2.2. Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется с целью пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, а также карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
специализированные семинары объемом до 72 учебных часов, направленные на решение конкретных профессиональных задач;
краткосрочные программы повышения квалификации объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на повышение квалификации по отдельным видам профессиональной деятельности и решение соответствующих профессиональных задач;
среднесрочные программы повышения квалификации объемом от 100 учебных часов, направленные на комплексное повышение квалификации со специализацией по должности.
Срок обучения составляет от двух до шести недель с полным или частичным отрывом от государственной гражданской службы.
Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, получают соответствующий документ (удостоверение или свидетельство о повышении квалификации).
Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
2.3. Стажировка гражданских служащих реализуется с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.
Организация стажировки регулируется работодателем (периодичность, продолжительность, содержание). Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем государственного органа или организации, где она проводится.
Стажировка предусматривает:
самостоятельную теоретическую подготовку;
приобретение профессиональных и организаторских навыков;
непосредственное участие в планировании работы государственного органа или организации;
работу с нормативной и другой документацией;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве дублера);
участие в совещаниях, деловых встречах и т.д.
Примерная форма программы стажировки приводится в приложении № 1.
По результатам прохождения стажировки стажеру выдается документ о краткосрочном или длительном повышении квалификации в зависимости от сроков обучения.
2.4. Вид, форма, и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются по согласованию с управлением государственной службы и кадров Правительства Мурманской области исполнительными органами государственной власти в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, с учетом функций исполнительных органов государственной власти и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям государственной гражданской службы, замещаемым в этих органах.
2.5. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: