4.1. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в своевременном и качественном выполнением служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, повышения профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- премирование;
- установление стимулирующих надбавок (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за напряженный режим работы);
- оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда на внутригородском транспорте);
- иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными грамотами и иными наградами и знаками отличия).
4.2. Премирование включает выплаты:
- ежемесячных премий за основные результаты деятельности учреждения в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки;
- единовременных премий за выполнение особо важных (особо сложных) производственных задач, работ;
- разовых премий в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями.
Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются положением о стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.
4.3. Работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в пределах выделенных бюджетных ассигнований может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы.
Надбавка устанавливается в размере:
- по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.1." приложения № 1 к настоящему Положению, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
- по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.2." приложения № 1 к настоящему Положению, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
- по должностям специалистов, технических исполнителей и рабочих в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с указанием конкретного размера надбавки каждому работнику на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях указанная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.
Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника (с указанием причин необходимости оказания помощи) и в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
4.5. Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам должна осуществляться в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.