Недействующий

Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ...

Приложение N 5
к Положению



ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)

(в редакции постановления Правительства Мурманской области от 5 апреля 2007 года № 170-ПП - см. предыдущую редакцию.)

- начальник (заместитель начальника) учреждения;

- начальник (заместитель начальника) центра (службы);

- начальник (заместитель начальника) аварийно-спасательного отряда;

- начальник (заместитель начальника) пожарной части;

- начальник караула пожарной части;

- командир отделения пожарной части (отдельного поста);

- начальник отдела пожаротушения;

- начальник (главный специалист) отдела подготовки;

- главный специалист (ведущий специалист, специалист) по пожаротушению, аварийно-спасательной службы;

- водитель пожарного автомобиля, водитель-спасатель, водитель аварийно-спасательной службы;

- водолаз;

- врач-специалист;

- оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного;

- диспетчер пожарной связи;

- механик;

- пожарный;

- спасатель (всех классов);

- фельдшер (медицинская сестра).

Примечания:

1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников, участвующих в аварийно-спасательных работах и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ.

2. Выплата ежемесячной надбавки работнику производится с даты приказа по учреждению или даты, определенной приказом. Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения, изменения Перечня.