2.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.
2.1.1. Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.
2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров, или заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений: отделов, секторов, служб, цехов, бюро, лабораторий, мастерских; главных хранителей фондов; художественных руководителей; ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.3.1. Разряды оплаты труда руководящим работникам государственных областных культурно-просветительных и театрально-зрелищных учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению (без определения группы по оплате труда руководителей).
При определении разряда оплаты труда руководящих работников театров, концертных организаций, музыкальных и художественных коллективов учитывается жанр театров и художественных коллективов.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя, (в том числе главного бухгалтера культурно-просветительного учреждения), устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей главного бухгалтера культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных организаций устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.3.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с областной тарифной сеткой определяются с учетом тарификации (приложение № 2 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- руководителям и специалистам по должностям работников культуры Российской Федерации на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;
- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководители учреждений и организаций решают вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивают работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
2.3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9-10, 11-12 разрядов областной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Ставки и оклады, предусмотренные 9-10 разрядами областной тарифной сетки применяются по перечню, утвержденному комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области и согласованному департаментом финансов Мурманской области.
Ставки и оклады, предусмотренные 11-12, разрядами Единой тарифной сетки применяются по перечню, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению.
При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие на 9-10, 11-12 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным ОТС для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1-8 разрядов).
2.4. Ставки заработной платы и должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
2.5. Администрацией театров, концертных организаций по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы постановок, выполняемые без дополнительной оплаты в установленное рабочее время и в рамках исполнения работниками своих должностных обязанностей.
2.6. Оплата труда артистам - концертным исполнителям выплачивается ежемесячно за фактическое количество выступлений, но не менее 75 процентов месячной расчетной ставки.
Количество выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по заработной плате артистов (месячный, квартальный, полугодовой) определяются концертной организацией.
Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном руководителем концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты.