_____________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Мурманской области от 26 сентября 2007 года № 163-ПГ
______________________________________________________________________________
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 19.11.2001 г. № 350-ПГ
Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной государственной должности
государственной службы Мурманской области
В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе области, повышения профессионального уровня государственных служащих области и в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 29.04.1996 N 604 и Законом Мурманской области "О государственной службе Мурманской области" до принятия соответствующих федерального закона и закона Мурманской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Мурманской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Мурманской области руководствоваться положениями настоящего постановления при проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Мурманской области
Ю.ЕВДОКИМОВ
Утверждено
постановлением Губернатора
Мурманской области
от "11" ноября 2001 г. N 350-ПГ
Положение
о проведении конкурса на замещение
вакантной государственной должности
государственной службы Мурманской области
1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы Мурманской области категории "В" в органах исполнительной власти Мурманской области (администрации Мурманской области) - (далее именуются - государственная должность) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, профессиональная подготовка которых отвечает требованиям по соответствующей государственной должности государственной службы области (далее именуются - граждане).
2. Конкурс проводится в органах исполнительной власти Мурманской области для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса - испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Решение об объявлении конкурса принимает должностное лицо, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую государственную должность государственной службы Мурманской области.
Конкурс объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения не позднее чем за два месяца до проведения конкурса.
Вакантной государственной должностью признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в штатном расписании органов исполнительной власти Мурманской области.
Руководитель органа исполнительной власти области, принявший решение об объявлении конкурса, направляет сообщение о проведении конкурса в Управление делами администрации области и управление государственной службы и кадров администрации области.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе решение о проведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в официальном органе администрации Мурманской области и иных средствах массовой информации.
В публикации о проведении конкурса указываются сведения о приеме документов для участия в конкурсе, условия конкурса, наименование вакантной государственной должности, основные требования, предъявляемые по вакантной государственной должности, а также основные условия прохождения государственной службы на соответствующей государственной должности.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующую конкурсную комиссию:
а) личное заявление (с указанием о согласии претендента с условиями конкурса),
б) анкету установленной формы;
в) 2 фотографии;
г) копию трудовой книжки;
д) копию документа о высшем образовании;
е) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.
е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;
ж) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, также вправе представлять:
а) рекомендательные письма с места работы;
б) копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени;
в) копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной государственной должности.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
достижения шестидесятилетнего возраста,
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение месяца со дня объявления конкурса.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Руководитель государственного органа не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Управление государственной службы и кадров администрации области совместно с руководителем государственного органа организует работу по формированию конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В необходимых случаях руководитель государственного органа привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Губернатором области или руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.
Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности.
13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) в соответствии с действующим законодательством о государственной службе Мурманской области, Регламентом администрации области и положениями об органах исполнительной власти области.
18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.
Заместитель Губернатора области-
управляющий делами
администрации области
В.Будаговский
Текст документа сверен по:
газета "Мурманский вестник"
от 23.11.01 г. № 225 (2618)
