_____________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Губернатора Мурманской области от 08.05.03 г. № 103-ПГ
_____________________________________________________________________________

ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Об утверждении Временного положения о порядке проведения
аттестации  государственных служащих Мурманской области.

Во исполнение Закона Мурманской области "О государственной службе Мурманской области", а также в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственных служащих замещаемой государственной должности государственной службы Мурманской области и до принятия соответствующего закона Мурманской области постановляю:

       1. Утвердить прилагаемое Временное положение о порядке проведении аттестации государственных служащих Мурманской области.

       2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Временное  положение
о порядке   проведении  аттестации
государственных служащих Мурманской области.

I. Общие положения.

       1. Аттестация государственных служащих Мурманской области,    замещающих государственную должность государственной службы (далее именуется - государственная должность) в государственном органе, образованном в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Уставом Мурманской области, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности.

       2. Аттестации подлежат государственные служащие,    замещающие в государственных органах Мурманской области младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности категории "Б" и "В".

       Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но    не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации.

   3. Для проведения аттестации:     

       - формируется аттестационная комиссия;

       - утверждается график проведения аттестации;

       - составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

       -подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.

       4.Аттестационная комиссия состоит из председателя,    заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

       В состав аттестационной комиссии включаются представители    кадровой и юридической служб государственного органа или управления делами Губернатора области (для органов исполнительной власти Мурманской области, не являющихся юридическими лицами), а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

       Количественный и персональный состав аттестационной    комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих, а для органов исполнительной власти Мурманской области, не являющихся юридическими лицами, соответствующие решения принимаются Губернатором области.

       В зависимости от специфики должностных обязанностей    государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

       5. График проведения аттестации утверждается руководителем    государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

       В графике указываются:

       - наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

       - дата и время проведения аттестации;

       - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

       6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в    аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

       Отзыв должен содержать следующие сведения о    государственном служащем:

       - фамилию, имя, отчество;

       - замещаемая должность государственной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

       -перечень основных вопросов, в решении которых  государственный служащий принимал участие;

       - мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

       При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

       Кадровая служба государственного органа или управления делами Губернатора Мурманской области (для органов исполнительной власти Мурманской области, не являющихся юридическими лицами) не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

       7. Аттестации не подлежат государственные служащие:

       - замещающие государственную должность соответствующей    группы менее года;

       - достигшие предельного возраста, установленного для    замещения государственной должности;

       - беременные женщины;

       - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация    указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

       - в течение года со времени окончания повышения    квалификации или переподготовки.

III. Проведение аттестации

       8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого    государственного служащего.

       Аттестационная комиссия рассматривает представленные    документы, заслушивает сообщения государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

       9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств    государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

       Оценка служебной деятельности государственного служащего должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

       10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

       Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

       Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

       11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

       12. В результате аттестации государственному служащему    дается одна из следующих оценок:

       - соответствует замещаемой государственной должности;

       - соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

       - не соответствует замещаемой государственной должности.

       13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению к настоящему Временному положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

       Государственный служащий знакомится с аттестационным  листом под расписку.

       Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

       Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего    аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

       14.Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее, чем через семь календарных дней после ее проведения.

       Соответствующий руководитель государственного органа с учётом результатов аттестации принимает решение:

       - о повышении государственного служащего в должности;

       - об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

       - о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

       15. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

       При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение о его увольнении с замещаемой должности государственной службы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

       16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего    Временного положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через три месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в трехмесячный срок не засчитываются.

       17. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,    рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.

    Приложение
                                         к Временному положению
                                         о порядке проведении
                                         аттестации
                                         государственных служащих
                                         Мурманской области.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного служащего

 1. Фамилия, имя, отчество

 2. Дата рождения _________________________________________
                                                  ( день, месяц, год)

       4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата    назначения (утверждения) на эту должность

 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы   на них