Руководителям, специалистам и служащим органов исполнительной власти могут быть установлены ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы либо особые условия государственной службы.
Названные надбавки могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.
Ежемесячные надбавки, установленные по указанным основаниям, при изменении условий труда, ухудшении работы лиц, которым они установлены, могут быть снижены либо полностью отменены.
Работникам органов исполнительной власти могут дополнительно устанавливаться ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу в соответствии с законодательством.
Решение об установлении надбавок и доплат заместителям Губернатора области, руководителям органов исполнительной власти области принимается Губернатором области. Решение об установлении надбавок и доплат другим работникам принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти.
III. Премирование работников органов исполнительной власти
Премирование является формой поощрения работников органов исполнительной власти за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органов исполнительной власти. Учетным периодом является квартал.
Премирование работников органов исполнительной власти за 1 и 2 месяцы квартала производится ежемесячно в размере 25 процентов установленного должностного оклада (для рабочих - в размере 25 процентов с учетом доплаты, установленной в качестве социальной защиты) и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Начисление премии коллективу органа исполнительной власти области за 1 и 2 месяцы квартала осуществляется на сумму должностных окладов (для рабочих с учетом доплаты, установленной в качестве социальной защиты) по штатному расписанию.
Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительной власти за 1 и 2 месяцы квартала в пределах начисленной коллективу суммы устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада, если решением Губернатора области не оговорен иной размер.
Оставшаяся сумма премии распределяется между остальными работниками в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование руководящих работников органов исполнительной власти области за 3 месяц квартала осуществляется на основании решения Губернатора области.
Премирование других работников осуществляется по решению руководителя соответствующего органа исполнительной власти, принимаемого после принятия Губернатором области решения о премировании соответствующего руководителя органа исполнительной власти области.
Премирование за 3 квартал может быть осуществлено только в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом на эти цели могут быть направлены средства, полученные от экономии фонда в текущем квартале.
Решение о премировании за 3 месяц квартала принимается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (квартала).
Премирование не может быть произведено ранее окончания отчетного периода, по результатам которого оно осуществляется.
Во всех случаях, если премия за какой-либо из месяцев квартала начислена и выплачена позже названных сроков, она включается в расчет среднего заработка того месяца, за который она фактически выплачена (за январь - в заработок за январь и т.д.).
Работники органов исполнительной власти области при наличии средств и в пределах фонда оплаты труда могут быть премированы в связи с праздничными, юбилейными датами.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка, а равно не выполнения им возложенных на него служебных обязанностей выплата ему премии может быть осуществлена в уменьшенном размере либо ему может быть отказано в представлении к премированию полностью за соответствующий период.
Принятие данного решения в зависимости от подчиненности работника находится в компетенции Губернатора области в отношении руководителей органов исполнительной власти либо руководителя органа исполнительной власти, в штате которого состоит работник.