1. Заработная плата работнику библиотеки выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором или контрактом и должностной инструкцией. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. С целью закрепления профессиональных кадров библиотечным работникам устанавливаются надбавки из соответствующих бюджетов за библиотечный стаж работы в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет. Максимальный размер данных надбавок не может превышать 40 процентов оклада (ставки).
В библиотечный стаж, дающий право на надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в должностях библиотечных работников независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(в ред. Закона Мурманской области от 05.07.2000 N 211-01-ЗМО)
3. Библиотеки в пределах имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно определяют для своих работников систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
(в ред. Закона Мурманской области от 01.12.2010 N 1279-01-ЗМО)
4. На библиотечных работников сельских библиотек распространяются льготы, предусмотренные для специалистов сельского хозяйства.
5. Ответственность за создание необходимых условий труда для работников библиотек несет руководство библиотек и учредители в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами библиотек.