2.1. Работодатели должны соответствовать на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
2.1.1. выполнение работодателем обязанностей, предусмотренных пунктами 3 и 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
2.1.2. отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2.1.3. отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Пермским краем;
(п. 2.1.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 22.03.2019 N 207-п)
2.1.4. работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
2.1.5. работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
2.1.6. работодатели не должны получать средства из бюджета Пермского края на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 1.3 настоящего Порядка.
2.2. Условиями предоставления субсидий являются:
2.2.1. заключение с ГКУ ЦЗН договора о предоставлении субсидии;
2.2.2. принятие работодателем незанятого родителя на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок в соответствии с трудовым законодательством;
2.2.3. оснащение работодателем рабочих мест для трудоустройства незанятых родителей оборудованием с учетом характера выполняемых работ;
2.2.4. оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе на дому) для трудоустройства незанятых родителей осуществляется работодателем на территории Пермского края;
2.2.5. трудоустройство незанятых родителей и затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе на дому) должны быть произведены работодателем после заключения договора о предоставлении субсидии;