2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных (муниципальных) учреждениях и (или) замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент к должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 3 лет | 10 |
2 | От 3 лет до 5 лет | 15 |
3 | От 5 лет до 10 лет | 20 |
4 | Свыше 10 лет | 30 |
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждениях, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждений (далее - учредитель).
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.