4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета Пермского края, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, в государственных учреждениях социального обслуживания Пермского края определяется в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Положению.
(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 N 583-п)
4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных учреждений определяется:
4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда в соответствии с законодательством;
4.2.2. по бюджетным и автономным учреждениям - исходя из затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания на оказание государственных услуг; внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда в соответствии с законодательством.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности данного учреждения.
4.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4.5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.6. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где