3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Специалистам, служащим и рабочим могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица


N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	От 5 до 10 лет	до 10
2	Свыше 10 до 15 лет	до 20
3	Свыше 15 лет	до 30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения государственного задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

3.1.4. Надбавка за почетное звание. Устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения согласно настоящего Положения и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.

Таблица


N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	2	3
1	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР; Народный артист Российской Федерации	до 50
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	до 30
3	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации	до 25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	до 25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	до 15