К тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников учреждений могут устанавливаться выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.
К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
за высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.
Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.
Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.
Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края выплаты стимулирующего характера предусматриваются к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, когда тарифная ставка, оклад (должностной оклад) формируется с учетом пункта 2.2.2 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края и абзацем четвертым пункта 1.4 приложения 3.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 N 1369-п)
Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).
Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.