5. Основные цели и задачи Программы
Анализ кадровой ситуации в отрасли "Образование" Пермского края показывает, что сегодня отрасль переживает ощутимую нехватку молодых кадров. Одной из причин высокого оттока из отрасли "Образование" молодых кадров является отсутствие возможности приобретения жилья, например, из 170 выпускников средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений, поступивших на работу в общеобразовательные организации г.Перми, в 2006 году осталось только 72. (в редакции постановления Законодательного Собрания Пермского края от 21 ноября 2013 года N 1053)
Конкурентная среда на рынке труда приводит к тому, что из общеобразовательных организаций уходят не только начинающие молодые специалисты, но и молодые "педагогические звезды" - победители конкурсов профессионального мастерства различных уровней. По статистике, каждый десятый учитель ежегодно увольняется из общеобразовательной организации. Две трети из них переходят на работу в другие отрасли. Проблема отсутствия жилья является одной из основных причин ухода специалистов. (в редакции постановления Законодательного Собрания Пермского края от 21 ноября 2013 года N 1053)
Таким образом, целью данной Программы является привлечение и удержание в отрасли "Образование" молодых специалистов.
Для достижения целей необходимо решить следующие основные задачи:
обеспечить первичную финансовую поддержку молодых учителей для приобретения (строительства) отдельного благоустроенного жилья, применительно к условиям населенного пункта;
привлечь дополнительные финансовые и инвестиционные ресурсы для содействия молодым учителям в приобретении (строительстве) благоустроенного жилья на долгосрочную перспективу.