III. Цели, задачи, целевые показатели и контрольные точки Программы
3.1. Целью Программы является повышение профессионального уровня муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского края.
3.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
сформировать систему повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского края;
сформировать эффективную систему взаимодействия между органами власти Пермского края и учебными заведениями Пермского края по вопросам повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского края;
повысить результативность и эффективность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского края.
3.3. Основными принципами реализации Программы являются:
дифференцированный подход при формировании групп обучения в соответствии со структурированием участников обучения (главы муниципальных образований Пермского края, муниципальные служащие муниципальных образований Пермского края), с учетом групп должностей (высшие и главные должности муниципальной службы, ведущие и старшие должности муниципальной службы, младшие должности муниципальной службы) и направлений исполняемых служебных обязанностей;
привлечение к учебному процессу в качестве преподавателей представителей Законодательного Собрания Пермского края, Уполномоченного по правам человека в Пермском крае, Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края.
3.4. Целевыми показателями Программы являются:
количество муниципальных служащих Пермского края, прошедших программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
доля муниципальных служащих Пермского края, прошедших программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки (от количества муниципальных служащих Пермского края, обязанных в отчетном периоде повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку);
доля вновь избранных глав муниципальных образований Пермского края, прошедших программы повышения квалификации;
доля итоговых аттестационных работ, представленных по окончании обучающих курсов и принятых к практической реализации в органах местного самоуправления Пермского края;
доля документов, исполненных с нарушением срока или неисполненных, в ИСЭД, внедренной в органах местного самоуправления Пермского края.
Перечень целевых показателей Программы приведен в приложении 1 к настоящей Программе.
3.5. Контрольные точки, характеризующие этапы реализации долгосрочной целевой программы «Повышение квалификации, профессиональная переподготовка муниципальных служащих и глав муниципальных образований Пермского края на 2012-2014 годы», отражены в приложении 2 к настоящей Программе.