1.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.
Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.
Схема окладов профессий рабочих учреждений установлена приложением 3 к настоящему Положению.
1.3. Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, утверждаемой правовым актом органа, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).
Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.
Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных государственным заданием на предоставление государственных услуг.
Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.
1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ (услуг), выполняемых (оказываемых) специалистами, служащими и рабочими.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 20.03.2015 N 148-п)