3.1. Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин реализуются в отношении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства и включают в себя следующие виды обучения: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
3.2. Финансирование данного мероприятия осуществляется путем предоставления работодателю субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин на основании договора между Центром занятости населения и работодателем. (в редакции постановления Правительства Пермского края от 14 марта 2011 года N 107-п)
3.3. Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин осуществляются по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения, могут быть курсовыми (групповыми) или индивидуальным.
3.4. Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин предлагаются работникам, которым невозможно подобрать подходящую работу без вредных и тяжелых условий труда по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации.
3.5. При отборе работодателей для проведения опережающего профессионального обучения женщин Комиссия руководствуется следующими критериями:
3.5.1. возможность предоставления работнику работы без вредных и тяжелых условий (в том числе у другого работодателя) после обучения;
3.5.2. обучение профессии, пользующейся спросом на рынке труда.
3.6. Работодатель представляет на рассмотрение Комиссии следующие документы:
3.6.1. заявку на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин с указанием численности работников, нуждающихся в обучении, стажировке;
3.6.2. список нуждающихся в опережающем профессиональном обучении женщин с указанием профессии, специальности, видов и срока обучения либо список нуждающихся в стажировке женщин с указанием срока стажировки;
3.6.3. копии приказов, подтверждающих прием на работу по профессии, должности или на производство с вредными и тяжелыми условиями труда;
3.6.4. проект договора об опережающем профессиональном обучении женщин между работодателем и учреждением образования либо проект договора об организации стажировки женщин между работодателем и организацией, осуществляющей стажировку;
3.6.5. смету затрат на опережающее профессиональное обучение женщин от учреждения образования (учебного подразделения работодателя), учебные планы по каждой профессии;
3.6.6. в случае направления на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин вне места постоянного проживания - смету затрат работодателя на проезд к месту обучения либо прохождения стажировки в другую местность и обратно, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения либо прохождения стажировки и обратно, расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.
3.7. Центр занятости населения заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин, предусматривающий порядок оплаты расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением женщин, стажировкой женщин, а также, в случае направления на опережающее профессиональное обучение женщин вне места постоянного проживания, порядок оплаты расходов, перечисленных в пункте 3.6.6 настоящего Порядка.
3.8. Договор с учреждением образования об опережающем профессиональном обучении женщин либо договор об организации стажировки женщин с организацией, осуществляющей стажировку женщин, заключается работодателем после заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин с Центром занятости населения. Копия договора об опережающем профессиональном обучении женщин, стажировке женщин представляется работодателем в Центр занятости населения. В случае если работодатель имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности по программам, по которым осуществляется опережающее профессиональное обучение женщин, и свое учебное подразделение, не являющееся юридическим лицом, работодатель издает приказ о проведении соответствующего обучения.
__________________________________________________________
Пункт 3.9 утратил силу на основании постановления Правительства Пермского края от 14 марта 2011 года N 107-п
__________________________________________________________
3.10. Перечисление работодателю субсидии на возмещение затрат на профессиональную подготовку женщин, стажировку женщин производится на условиях и в сроки, определенные договором о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин, заключенным между Центром занятости населения и работодателем, в следующих размерах:
3.10.1. на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, в том числе в своем учебном подразделении, - в размере фактически произведенных расходов, но не более суммы, предусмотренной сметами затрат;
3.10.2. на оплату стажировки - в размере, не превышающем сумму 3,0 тыс. рублей на 1 работника в месяц (стоимость стажировки) и 1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 стажера в месяц (размер возмещения расходов на оплату труда наставников);
3.10.3. на проезд к месту обучения в другую местность и обратно - в размерах согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. N 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения»;
3.10.4. на оплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно - в размере не более 100 рублей в сутки;
3.10.5. расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - не более 550 рублей в сутки.
3.11. В случае если у работодателя имеется задолженность по уплате налогов, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, допускается перечисление Центром занятости населения субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин непосредственно учреждению образования, осуществившему обучение женщин, либо организации, осуществившей стажировку женщин. При этом Центр занятости населения заключает с работодателем дополнительное соглашение к договору о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин, содержащее условие о предоставлении субсидии на возмещении затрат учреждению образования либо организации, осуществившей стажировку женщин, и договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин с учреждением образования либо договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на организацию стажировки женщин с организацией, осуществившей стажировку женщин.
3.12. Для получения субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, стажировку женщин работодатель представляет в Центр занятости населения следующие документы:
3.12.1. акт сдачи-приемки выполненных работ между работодателем и учреждением образования, организацией, осуществившей стажировку женщин, с приложением копий приказов учреждения образования о зачислении женщин на опережающее профессиональное обучение, о завершении опережающего профессионального обучения женщин с указанием номеров документов (свидетельства, удостоверения и др.), выданных по завершении обучения, копий приказов о принятии на стажировку женщин и назначении наставников;