9.1. Участниками данного мероприятия являются признанные в установленном порядке безработными граждане, а также граждане, ищущие работу, из числа:
9.1.1. инвалидов;
9.1.2. родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
9.1.3. многодетных родителей.
9.2. Критериями отбора работодателей Центрами занятости населения являются:
9.2.1. выполнение работодателем обязанностей, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
9.2.2. принятие работодателем обязательства по обеспечению трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенных (дооснащенных) рабочих местах, в том числе специальных, на основе трудовых договоров.
9.3. Между Центрами занятости населения и работодателями заключаются договоры о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - договор о совместной деятельности), предусматривающие оснащение или дооснащение (далее - оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и возмещение работодателю затрат на такое оснащение.
9.4. Количество оснащаемых рабочих мест, объемы финансирования по данному мероприятию в разрезе Центров занятости населения устанавливаются на основании приказа Агентства.
9.5. Перераспределение бюджетных средств между Центрами занятости населения в случае изменения ситуации на рынке труда проводится на основании приказа Агентства в соответствии с заявками об отказе от бюджетных средств или заявками на дополнительное финансирование Центров занятости населения. (в редакции постановления Правительства Пермского края от 14 марта 2011 года N 107-п)
9.6. Центры занятости населения представляют в Комиссию заявки на включение иных работодателей, отобранных в соответствии с критериями, указанными в пункте 9.2 настоящего Порядка, для включения их в перечень работодателей, участвующих в реализации данного мероприятия. Заявка должна содержать реквизиты работодателя, информацию об общем объеме запрашиваемых средств с указанием количества оснащаемых специальных рабочих мест.
9.7. Рабочие места (в том числе надомные) организуются работодателями для граждан, относящихся к категории родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - незанятых родителей). Многодетным признается родитель, имеющий на содержании и воспитании троих и более детей в возрасте до 18 лет.
9.8. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места организуются для граждан, относящихся к категории инвалидов, имеющих индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
9.9. Оснащение рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых родителей оборудованием, техническими приспособлениями, мебелью, средствами для создания благоприятных климатических условий работы (далее - оборудование) осуществляется с учетом профессии, характера выполняемых работ, механизации и автоматизации производственного процесса.
9.10. Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов оборудованием, техническими приспособлениями, специальной мебелью, средствами для создания благоприятных климатических условий работы, элементами интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и др.) (далее - специализированное оборудование) осуществляется с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
9.11. Финансирование данного мероприятия осуществляется путем предоставления работодателю субсидии на возмещение фактических затрат на: (в редакции постановления Правительства Пермского края от 14 марта 2011 года N 107-п)
9.11.1. приобретение, монтаж и установку специализированного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 50,0 тыс. рублей за счет средств субсидии из федерального бюджета и 10,0 тыс. рублей за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются средства бюджета Пермского края за 1 рабочее место; (в редакции постановления Правительства Пермского края от 14 марта 2011 года N 107-п)
В случае если фактические затраты работодателя меньше указанных сумм, субсидия на возмещение затрат предоставляется в первоочередном порядке за счет средств федерального бюджета;
9.11.2. приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для незанятых родителей, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета за 1 рабочее место;
9.11.3. заработную плату незанятых инвалидов, трудоустроенных на оснащенные специальные рабочие места, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации, увеличенный на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участника в месяц за период не более 2 месяцев из бюджета Пермского края.
9.12. При предоставлении работодателю субсидии на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, а также специализированного оборудования в соответствии с заключенными договорами о совместной деятельности субсидия частично может перечисляться до осуществления работодателем планируемых затрат, но в размере не более 30 % от размера затрат, предусмотренных договорами о совместной деятельности.
9.13. Перечень документов, подтверждающих трудоустройство инвалидов, незанятых родителей и затраты работодателя для их возмещения, определяется договором о совместной деятельности.