(тыс. чел.)
Наименование показателя | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
Число родившихся | 33,3 | 35,5 | 36,1 | 37,4 |
Уровень рождаемости в 2009-2010 гг. в Пермском крае стал самым высоким за последние 17 лет. В 2010 г. число родившихся детей превысило уровень прошлого года на 4%.
С учетом коэффициента детности и тенденции рождаемости прогнозная расчетная численность женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, составит в 2011 г. 107,7 тыс. чел.
Согласно проведенному социологическому обследованию среди женщин, имеющих детей до 3 лет:
31,4% желают пройти опережающее профессиональное обучение и трудоустроиться, в том числе 16,8% женщин планируют вернуться на прежнее место работы и 14,6% планируют сменить место работы после завершения обучения;
81,9% хотели бы приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку 3 лет;
19,2% указали на несоответствие уровня своей профессиональной квалификации требованиям работодателя;
68,6% из числа желающих пройти опережающее обучение указали, что повышение квалификации или профессиональное обучение в период ухода за ребенком до 3 лет будет способствовать трудоустройству в дальнейшем;
1,7% из числа желающих пройти опережающее обучение готовы приступить к обучению в 2011 г.
В то же время 46,7% опрошенных не желают пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию до исполнения ребенку 3 лет. Полученные результаты отражают мотивацию значительной части обследуемой категории женщин Пермского края, в котором уже третий год реализуется краевой проект "Мамин выбор". В рамках данного проекта родители более 38 тыс. детей, не посещающих дошкольные учреждения, получают бюджетные компенсации в размере до 5 тыс. рублей. Из них 73% - это дети в возрасте от 1,5 до 3 лет, 27% - в возрасте от 3 до 5 лет.
Проект пользуется большой популярностью и не стимулирует активности женщин, направленной на поиск работы, или ранний выход из отпуска по уходу за ребенком.
2.1.11. Оценка потребности региона в профессиональной переподготовке врачей
Число работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Пермского края (физических лиц) в 2009 г., составляло 39567 человек. За последние пять лет их число уменьшилось на 6,2% (на 2595 работников).
Стратегия оптимизации кадрового потенциала, реализуемая в Пермском крае в целях обеспечения сбалансированности расходов и эффективности реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению Пермского края на 2010 год, позволила сократить число штатных должностей работающих в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения Пермского края на 1970 физических лиц (за 2008 г. - 275, за 2009 г. - 1478, за 2010 г. - 217 человек).
Укомплектованность штатными врачебными кадрами в лечебно-профилактических учреждениях в 2009 г. в целом по Пермскому краю составила 62,5%, в том числе сельских лечебно-профилактических учреждениях - 56%.
По данным Пермьстата, в 2009 г. в учреждениях здравоохранения Пермского края работало 14720 врачей, 30022 специалиста среднего звена. Обеспеченность врачами в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения в 2009 г. составила 54,5 в расчете на 10 тыс. населения (табл. 6). По Российской Федерации показатель составляет 44,1, по Приволжскому федеральному округу - 41,5 на 10 тыс. населения.
Коэффициент совместительства врачей в 2009 г. в среднем по Пермскому краю составил 1,48, среднего медперсонала - 1,32 (2005 г.: врачи - 1,5, средний медицинский персонал - 1,38), что свидетельствует как о недостаточном числе врачей ряда специальностей, так и о высокой интенсивности их труда. Кроме того, совмещение в ряде случаев обусловлено стремлением компенсировать недостаточный уровень заработной платы за счет более высокой нагрузки. Таким образом, несмотря на то что обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом в Пермском крае в целом выше, чем в среднем по России, в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения из-за низкого уровня заработной платы и возрастающей нагрузки на 1 врача и высокого уровня совместительства имеется дефицит врачей по ряду "труднокомплектуемых" врачебных специальностей (врачи клинической лабораторной диагностики, функциональной диагностики, сердечно-сосудистые хирурги, травматологи, эндоскописты и др.). Особенно острый дефицит медицинских кадров наблюдается в сельской местности.