Основные показатели деятельности учреждений здравоохранения г. Чусового, 2007-2009 гг.
Показатели | 2007 год | 2008 год | 2009 год |
Число работающих в учреждениях здравоохранения в расчете на 10000 человек населения (на конец года) - всего, чел. | 193,6 | 188,7 | 188,5 |
Число врачей в учреждениях здравоохранения в расчете на 10000 человек населения (на конец года), чел. | 27,9 | 27,7 | 26,0 |
Число коек в муниципальных учреждениях здравоохранения на 10000 человек населения, ед. | 57,2 | 51,6 | 51,2 |
Для справки: Средняя численность врачей в учреждениях здравоохранения в расчете на 10000 человек населения (на конец 2008 года) по Пермскому краю составляла 48 человек.
На территории г. Чусового осуществляется реализация приоритетного национального проекта «Здоровье», а также регионального проекта «Качественное здравоохранение», позволившая осуществить следующие мероприятия:
оснащение диагностическим оборудованием амбулаторно-поликлинических учреждений: получено 16 единиц оборудования (рентгеноскопическое оборудование, ультразвуковые сканеры, электрокардиографы, эндоскопическое оборудование, лабораторное оборудование) на сумму 15,1 млн. руб.;
получение 6 автомобилей скорой медицинской помощи на сумму 4,6 млн. руб.;
осуществление дополнительных денежных выплат медицинскому персоналу (средняя заработная плата работников здравоохранения с начала 2009 года составляет 11205,7 руб.);
проведение дополнительной иммунизации, диспансеризации, профилактики ВИЧ-инфекции населения;
проведение мероприятий по подготовке к лицензированию учреждений;
оснащение амбулаторно-поликлинического звена учреждений оборудованием в соответствии с табелем оснащения.
Одной из проблем муниципального здравоохранения является недостаток квалифицированных кадров. По состоянию на 01.01.2010 дефицит врачей составил 60 человек. Основной дефицит медицинских кадров приходится на амбулаторно-поликлинические службы. Немаловажной проблемой является средний возраст работников муниципального здравоохранения. Среди работающих медицинских работников доля врачей после 45 - 50 лет составляет 58 %, 40 - 45 лет - 14 %, до 40 лет - 28 %. Сложная обстановка усугубляется нестабильностью кадрового состава. В связи с отсутствием экономической заинтересованности, неудовлетворенностью социально-бытовыми условиями происходит отток медицинского персонала.
К другой проблеме относится неудовлетворенность населения качеством предоставления оказываемых услуг, что связано, с одной стороны, с недостаточной оснащенностью существующих учреждений здравоохранения медицинским оборудованием, с другой - с функциональной перегруженностью учреждений.
Сложившиеся тенденции и проблемы развития:
недостаток в квалифицированных кадрах, особенно в амбулаторно-поликлинических службах;
низкий уровень оснащенности существующих учреждений здравоохранения медицинским оборудованием;
низкая степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг.
Перспективные задачи дальнейшего развития:
реализация проектов по развитию социальной инфраструктуры (в том числе учреждений амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощи), активное участие в федеральных целевых программах, программах Пермского края;
повышение уровня оснащенности существующих учреждений здравоохранения медицинским оборудованием.