Программа мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Пермского края на 2010-2013 годы
N | Содержание мероприятия | Срок исполнения | Исполнители мероприятий |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Совершенствование управления государственной гражданской службой Пермского края (далее - гражданская служба) | ||
1.1. | Совершенствование правовой базы гражданской службы | постоянно по отдельному плану | Администрация губернатора Пермского края (далее - АГ) |
1.2. | Совершенствование научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам гражданской службы | постоянно | АГ |
1.3. | Обеспечение проведения мониторинга реформирования и развития гражданской службы | ежеквартально | АГ |
1.4. | Реализация механизма вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о гражданской службе | постоянно | АГ |
2. | Реализация и развитие механизмов противодействия коррупции на гражданской службе, обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю | ||
2.1. | Разработка и реализация антикоррупционных программ в сфере гражданской службы | 2010-2013 годы | АГ, Аппарат Правительства Пермского края (далее - АП), исполнительные органы государственной власти Пермского края (далее - ИОГВ) |
2.2. | Реализация установленных механизмов представления государственными гражданскими служащими Пермского края (далее - гражданские служащие) сведений об их доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей), размещения указанных сведений на сайтах государственных органов и представления СМИ для опубликования | ежегодно (в сроки, установленные законодательством) | АГ, АП, ИОГВ |
2.3. | Реализация установленного механизма проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и требований, связанных с гражданской службой | постоянно (по мере поступления соответствующей информации) | АГ, АП, ИОГВ |
2.4. | Реализация механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы | в соответствии с федеральным законодательством | АГ, АП, ИОГВ |
2.5. | Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений | постоянно (по мере поступления соответствующей информации) | АГ, АП, ИОГВ |
2.6. | Усиление антикоррупционной составляющей в технологиях развития и оценки гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ, АП, ИОГВ |
2.7. | Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | в соответствии с федеральным законодательством | АГ, АП, ИОГВ |
2.8. | Разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение, и процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ |
2.9. | Обеспечение размещения на сайтах государственных органов информации о кадровом обеспечении государственных органов | 2010 год | АГ, АП, ИОГВ |
2.10. | Осуществление поддержки и развития специализированного сайта «Государственная гражданская служба Пермского края» (gs.permkrai.ru) | постоянно | АГ |
2.11. | Реализация установленных федеральным законодательством государственных гарантий гражданских служащих | 2010-2012 годы | АГ |
2.12. | Разработка и реализация программ (мероприятий), направленных на повышение престижа гражданской службы и формирование позитивного отношения граждан к гражданским служащим | 2010-2013 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3. | Повышение эффективности кадровых технологий, применяемых на гражданской службе | ||
3.1. | Реализация комплекса мер по формированию и эффективному использованию на гражданской службе резерва управленческих кадров Пермского края, кадровых резервов государственных органов | 2010-2011 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3.2. | Осуществление системной работы по привлечению и удержанию на гражданской службе молодых специалистов, в том числе путем преподавания студентам ведущих вузов Пермского края курса лекций по современной проблематике государственного управления руководителями Пермского края, организации межвузовских конференций и практики студентов в государственных органах, формирования и развития молодежного резерва управленческих кадров | 2010-2013 годы | АГ |
3.3. | Применение и совершенствование современных методик проведения кадровых конкурсов, оценки гражданских служащих, их ротации, решение других кадровых вопросов | 2010-2013 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3.4. | Повышение на основе разработки и использования научно-обоснованных методик объективности оценки профессиональных знаний и навыков граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а гражданских служащих - при проведении указанных конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов | 2011 год | АГ, АП, ИОГВ |
3.5. | Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности | 2010-2013 годы | АГ |
3.6. | Создание системы мотивации карьерного роста гражданских служащих | 2011 год | АГ |
3.7. | Разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3.8. | Включение в программы государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих изучение гражданскими служащими правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности | 2010-2013 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3.9. | Актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих и обеспечение внедрения в систему дополнительного профессионального образования гражданских служащих современных образовательных и информационных технологий | 2010-2011 годы | АГ |
3.10. | Совершенствование механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих | 2010-2013 годы | АГ |
3.11. | Модернизация программного обеспечения кадровой работы | 2010-2012 годы | АГ |
3.12. | Унификация технологий кадровой работы и форм кадровой документации, применяемых в государственных органах | 2010-2011 годы | АГ |
3.13. | Оптимизация организации кадровых служб государственных органов | 2010-2013 годы | АГ, АП, ИОГВ |
3.14. | Внедрение на гражданской службе механизмов стратегического кадрового планирования | 2011-2013 годы | АГ, АП, ИОГВ |
4. | Внедрение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | ||
4.1. | Регламентация деятельности по установлению показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в должностных регламентах (служебных контрактах) гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ |
4.2. | Обеспечение отражения целей и задач государственных органов в показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ, АП, ИОГВ |
4.3. | Обеспечение закрепления показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в должностных регламентах (служебных контрактах) гражданских служащих | 2010-2011 годы | АГ, АП, ИОГВ |
4.4. | Регламентация особого порядка оплаты труда по отдельным должностям гражданской службы в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | в соответствии с федеральным законодательством | АГ |