V. Система мероприятий программы
5.1.Система мероприятий и задачи Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2010 году приведены в приложении 3 к настоящей Программе.
5.2. При осуществлении мероприятий Программы реализуются следующие задачи:
5.2.1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.
В рамках данной задачи предполагается организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
Участниками мероприятия будут являться:
работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения, в том числе вошедшие в мониторинг высвобождений и неполной занятости и выразившие готовность переобучить высвобождаемых работников под имеющиеся вакансии;
работодатели, предполагающие увеличить спрос на рабочую силу под создаваемые рабочие места.
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения» приведены в приложении 4 к настоящей Программе.
Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, приведен в приложении 12 к настоящей Программе.
Для оперативного реагирования на возможные изменения в составе участников мероприятия предусмотрен резерв финансовых средств.
5.2.2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест.
5.2.2.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.
Общественные работы будут организованы на социально значимых объектах муниципальных образований Пермского края и в организациях. При организации временного трудоустройства в качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели. Приоритетной категорией участников станут работники, включенные в мониторинг организаций, находящиеся под риском увольнения. (в редакции постановления Правительства Пермского края от 7 сентября 2010 года N 605-п)
Приоритетными направлениями общественных работ и временного трудоустройства будут являться благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт автомобильных дорог, социальное обслуживание населения Пермского края. Виды общественных работ утверждаются правовым актом органа местного самоуправления (городского округа).
Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу», в разрезе муниципальных образований Пермского края приведен в приложении 5 к настоящей Программе. Иные организации, не входящие в примерный перечень, могут участвовать в реализации общественных работ в соответствии с решениями межведомственных комиссий муниципальных районов (городских округов). (в редакции постановления Правительства Пермского края от 7 сентября 2010 года N 605-п)
Иные работодатели, не входящие в примерный перечень, могут участвовать в организации временного трудоустройства в соответствии с решением межведомственной комиссии. Положение и состав межведомственной комиссии утверждаются приказом Агентства. (абзац дополнен постановлением Правительства Пермского края от 7 сентября 2010 года N 605-п)
Субсидии, передаваемые бюджетам муниципальных районов (городских округов), ГУ ЦЗН Пермского края по мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу», отражены в приложении 6 к настоящей Программе. (в редакции постановления Правительства Пермского края от 7 сентября 2010 года N 605-п)
5.2.2.2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
В качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.
Перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» в разрезе ГУ ЦЗН Пермского края, приведен в приложении 7 к настоящей Программе. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Межведомственной комиссии (далее - Комиссия). Положение и состав Комиссии утверждаются приказом Агентства.
5.2.2.3. Содействие трудоустройству инвалидов.
Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере не более 30 тыс. рублей за 1 рабочее место.
В качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.
Примерный состав участников, объемы финансирования, количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по мероприятию «Содействие трудоустройству инвалидов» в разрезе ГУ ЦЗН Пермского края приведены в приложении 8 к настоящей Программе. Иные организации, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии.
5.2.2.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
Мероприятие предусматривает оказание участникам организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела. Участниками мероприятия являются безработные граждане, организующие собственное дело, граждане, получившие субсидии в рамках Программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края, и безработные граждане, трудоустроенные на дополнительно созданные при этом рабочие места.