Приложение 2
к Программе дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда
Пермского края в 2009 году
Система мероприятий Программы дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году
N | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
1. | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||||
1.1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | |||||
1.1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | Январь | Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; | |||
1.1.2. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте | Январь | Агентство; | |||
1.1.3. | Разработка порядка организации опережающего профессионального обучения | Февраль | Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; | |||
1.1.4. | Формирование перечня организаций, на которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов | Февраль | Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; | |||
1.1.5. | Заключение договоров на организацию опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения | Май-декабрь | работодатели | |||
1.1.6. | Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в качестве преподавателей специальных дисциплин в рамках профильного образования в общеобразовательных школах и преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения в учреждениях профессионального образования | В течение года | Министерство образования Пермского края; | |||
1.1.7. | Проведение мониторинга с целью изучения структуры дополнительных потребностей работодателей в рабочей силе и находящихся под угрозой увольнения работников в профессиональном разрезе с учетом изменения ситуации на рынке труда | Постоянно | Агентство | |||
1.1.8. | Корректировка перечня организаций, на которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения | Июль | Агентство | |||
1.1.9. | Контроль за организацией опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения | Май-декабрь | Агентство; | |||
1.1.10. | Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших профессиональное обучение по направлению органов службы занятости | Июль-декабрь | Агентство; | |||
2. | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||||
2.1. | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения | |||||
2.1.1. | Проведение мониторинга: |
| Агентство; | |||
2.1.2. | Проведение прогнозной оценки возможности участия органов местного самоуправления в финансировании мероприятий временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы | Январь | Министерство регионального развития Пермского края; | |||
2.1.3. | Принятие постановлений органов местного самоуправления об организации общественных работ в 2009 году | Февраль-апрель | Органы местного самоуправления Пермского края | |||
2.1.4. | Формирование прогноза потребности в дополнительном финансировании оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства из средств федерального и краевого бюджетов для безработных и ищущих работу граждан, а также работников в случае угрозы массового увольнения | Февраль-март | Органы местного самоуправления Пермского края | |||
2.1.5. | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, в соответствии с предложениями органов местного самоуправления Пермского края по перечню организаций, численности участников, объемам и видам общественных работ и временного трудоустройства | Май-декабрь | Органы местного самоуправления Пермского края; | |||
2.1.6. | Организация стажировки не менее 2000 выпускников учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования, испытывающих трудности в поиске работы | Май-декабрь | Министерство образования Пермского края; | |||
2.2. | Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |||||
2.2.1. | Разработка порядка предоставления безработным гражданам средств на организацию предпринимательской деятельности | Февраль | Агентство; | |||
2.2.2. | Формирования перечня организаций, которые будут оказывать безработным гражданам информационные, консультационные услуги по вопросам предпринимательства и самозанятости | Февраль | Агентство; | |||
2.2.3. | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости | В течение года | Агентство; | |||
2.2.4. | Организация тестирования (анкетирования) безработных граждан, направленного на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности | В течение года | Агентство; | |||
2.2.5. | Предоставление субсидий из федерального бюджета безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости | В течение года | Агентство; | |||
2.2.6. | Предоставление субсидий из средств бюджета Пермского края безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности | В течение года | Агентство; | |||
2.2.7. | Формирование и ведение реестра индивидуальных предпринимателей, малых и средних предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства (далее - реестр) | В течение года | Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края | |||
2.2.8. | Формирование данных о получателях государственной поддержки на основании сверки реестра и регистра получателей государственной услуги в сфере занятости | В течение года | Агентство; | |||
3. | Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения Пермского края | |||||
3.1. | Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов | |||||
3.1.1. | Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки для переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест, в том числе на инвестиционные проекты, реализуемые в Пермском крае | Январь | Министерство регионального развития Пермского края; | |||
3.1.2. | Создание на сайте Агентства страницы по вопросам организации и оказания адресной поддержки гражданам для переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест: | Февраль | Агентство; | |||
3.1.3. | Организация системы информирования о возможности переезда для трудоустройства в другую местность, в том числе на вахтовые работы, через размещение информации в местах массового посещения граждан: административные здания, больницы, учреждения культуры, досуга и др. | В течение года | Органы местного самоуправления Пермского края; | |||
3.1.4. | Формирование краевого банка вакансий, в т.ч. организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности | Февраль | Агентство; | |||
3.1.5. | Формирование территориальных банков данных граждан «Трудовая мобильность» для оказания адресной поддержки при переезде в другую местность для замещения вакантных рабочих мест | Февраль | ГУ ЦЗН, | |||
3.1.6. | Организация и проведение ярмарок вакансий в городских округах и муниципальных районах с привлечением крупных работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов | В течение года | Агентство; | |||
3.1.7. | Организация взаимодействия с работодателями | В течение года | Агентство по занятости населения Пермского края, | |||
3.1.8. | Организация мониторинга трудовой миграции при осуществлении адресной поддержки граждан при переезде в другую местность для замещения вакантных рабочих мест | Ежеквартально | Агентство; | |||
4. | 4. Общепрограммные мероприятия | |||||
4.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | Еженедельно | Агентство | |||
4.1.1. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | Постоянно | Агентство; | |||
4.1.2. | Организация трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования | В течение года | Учебные заведения; | |||
4.1.3. | Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы | В течение года | Управление ФМС по Пермскому краю; | |||
4.1.4. | Информирование населения и работодателей о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Пермского края | Постоянно | Агентство | |||