IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений
4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости государственных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда включает:
4.2.1. базовый фонд;
4.2.2. стимулирующий фонд.
Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.
4.3. Базовый фонд включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера.
4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:
выплаты стимулирующего характера;
выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов от должностного оклада;
выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов должностного оклада.
4.5. Учредитель вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений на выплаты стимулирующего характера.
Распределение централизованных ассигнований осуществляется на основании приказа учредителя по результатам деятельности учреждения за соответствующий период.
4.6. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.
Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.