N п/п | Категории Центров занятости | Численность населения в трудоспособном возрасте обслуживаемых территорий |
1 | 2 | 3 |
1 | I | свыше 40 тыс. человек |
2 | II | от 15 до 40 тыс. человек |
3 | III | менее 15 тыс. человек |
К основному персоналу Центра занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников Центров занятости согласно приложению 2 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала Центров занятости для определения размера должностного оклада директоров Центров занятости применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с директорами Центров занятости, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директоров Центров занятости.
3.4. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера директорам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центров занятости в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам Центров занятости с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директорам Центров занятости устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директоров Центров занятости, главным бухгалтерам Центров занятости устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Центров занятости.